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Plano de remuneração indireta (benefícios não compulsórios). (Benefícios…
Plano de remuneração indireta (benefícios não compulsórios).
Objetivos
Contribuir para satisfação e motivação do funcionário.
Reconhecer o empenho do colaborador.
Que a empresa torne um perfil de remuneração atraente e competitivo no mercado o que é muito positivo para a organização como um todo.
Colaboradores mais valorizados.
Benefícios espontâneos fixos: empresa oferece por liberalidade/ parâmetro de mercado.
Vale alimentação
Assistência odontológica
Vale refeição
Assistencia médica
Convênio com estacionamento
Colônia de férias
• Benefícios espontâneos flexíveis: empresa disponibiliza cesta e verba; funcionários optam conforme a necessidade.
50% em curso universitário
Disponobiliza $250,00 para qualquer emergência, sem despesas para o colaborador.
30% para tratamento em clínicas de estéticas
Creche para os filhos.
Curso: Tecnologia em Logística
Semestre 2 de 4
Polo: Higienópolis
Disciplina / tema: Princípios de gestão de pessoas / sintetize aula 5
Aluno: Joel Jose da Silva Junior
Professor: Jorge Flavio Ferreira
TIA: 10918500706