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Remuneración (administración de sueldos y salarios) (Remuneración…
Remuneración (administración
de sueldos y salarios)
Remuneración
Económica
Directa
Salario
• Premios
• Comisiones
• Bonos
Indirecta:
Planes de incentivos
• Gratificaciones
• Horas extra
• Extra por peligrosidad
• Extra por insalubridad
Composición
del salario
Factores
externos
Situación del mercado de trabajo
• Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de la vida)
• Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
• Legislación laboral
• Situación del mercado de clientes
• Competencia en el mercado
Factores
internos
Tipos de puestos en la organización
• Política salarial de la empresa
• Capacidad financiera de la empresa
• Desempeño general de la organización
• Competitividad de la empresa
Los métodos de valuación de puestos
Comparación básica
Comparación no cuantitativa
Comparación cuantitativa
remuneración
refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización