Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การประกันสังคม (กองทุนประกันสังคม (ลูกจ้างที่ไม่อยู่ในข่ายบังคับตาม พ.ร.บ.…

- - - - คือ อัตราร้อยละของค่าจ้างที่สำนักงานกองทุนเงินทดแทนใช้ในการกำหนดให้นายจ้างหรือสถานประกอบการชำระเงินสมทบประจำปี
      - อัตราเงินสมทบหลัก
        
        อัตราเงินสมทบที่ใเก็บจากนายจ้างในระยะ 4 ปีแรก
      - อัตราเงินสมทบตามค่าประสบการณ์
        
        อัตราเงินสมทบที่เก็บจากนายจ้างที่จ่ายเงินสมทบ
        ตั้งแต่ 4 ปีขึ้นไป
    - - เงินสมทบให้คำนวณจากค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปี ทั้งนี้คนละไม่เกิน 240,000 บาท ต่อปี
      - นายจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ผ่อนชำระเงินสมทบเป็นงวด จะต้องจ่ายเงินฝากไว้จำนวนร้อยละ 25 ของเงินสมทบ
      - ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเป็นรายปี
      - ภายในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปีนายจ้างต้องแจ้งจำนวนค่าจ้างทั้งหมดของปีที่ล่วงมาแล้วที่จ่ายจริงให้แก่ลูกจ้าง
      - เงินเพิ่ม นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบภายในกำหนด หรือจ่ายไม่ครบ ต้องเสียเงินเพิ่มอีกร้อยละ 3 ต่อเดือน ของเงินสมทบที่ค้างชำระ
  - - - รัฐวิสาหกิจ
      - ลูกจ้างของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา
      - กิจการประมง เพาะปลูก ป่าไม้และสัตว์เลี้ยง
      - โรงเรียนเอกชน ยกเว้นเฉพาะครูหรือครูใหญ่
      - ลูกจ้างของนายจ้างซึ่งประกอบการค้าเร่หรือการค้าแผงลอย
      - นายจ้างอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
  - - - ได้รับสิทธิทันที เมื่อเข้าเป็นลูกจ้างของสถานประกอบการ
    - - ค่าทดแทน ( ร้อยละ 70 )
      - ค่าทำศพ
      - ค่ารักษาพยาบาล
      - ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน
- - - - ทางเลือกที่ 2 ผู้ประกันตนนำส่งเงินสมทบเดือนละ 150 บาท หรือวันละประมาณ 5 บาท โดยในระยะแรกรัฐบาลมีนโยบายอุดหนุนให้ 50 บาท และ ผู้ประกันตนจ่าย 100 บาท
      - ทางเลือกที่ 3 ผู้ประกันตนนำส่งเงินสมทบเดือนละ 450 บาท โดยในระยะแรกรัฐบาลมีนโยบายอุดหนุนให้ 150 บาท และ ผู้ประกันตนจ่าย 300 บาท
      - ทางเลือกที่ 1 ผู้ประกันตนนำส่งเงินสมทบเดือนละ 100 บาท หรือวันละประมาณ 3 บาท โดยในระยะแรกรัฐบาลมีนโยบายอุดหนุนให้ 30 บาท และ ผู้ประกันตนจ่าย 70 บาท