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Ch3 考試 (考試類型 (英國🇬🇧 (1970前：行政級、執行級、文書級、助文級, 1970後：行政見習員(AT)、執行官、文書官、助理文書…

- - - - 1974 PACE 外界甄補
        遭控對少數民族不公
        
        ‘82廢PACE，改 B俸表
        ’88年遭控人員品質降低
        
        1990 ACWA
        行政永業人員考試
        全人途徑
        
        分六大類
        
        管財商、電行人、調執、
        稅利法、寫傳播、環健保
  - - - 2012改革：綜合職、一般職、專門職、經驗職
      - 改革重點
        
        重整類別—中立公平吸引力
        
        綜合職另為「菸酒生」設試
        
        新人才來源—擴大專門職考試類型
        
        重邏輯、實務、素質—改進考試方法
      - 原版錄用考試：上級、中級、初級
    - - 特定人，是否符合官職能力
      - 經人事院同意，甄試（eg.現任相當職務者）
      - 各省本部科長⬆️職—人事院甄選 / 餘職—任命權者甄試
- - - - 行政、執行：文官委員會
      - 文書、助理文：各部自辦
    - - 文官委員（室）：遴選政策
      - 各部負責，得用私人機構or「甄補評量中心」
    - - 同70前，僅文官級名變更
  - - - OPM考試權下授
    - - OPM授權，三種方式—各部、OPM、兩者合辦
        （各辦用意：縮短時程，⬆️機關職權責任）
        （合辦用意：確保用人素質）
- - - - 適用：公私部門（員工＞15人 or 受聯邦經費補助💰
      - 避免「不利影響」，應符「公開競爭」
      - 範圍：僱傭決定 &整體遴選程序
- - - - 現，三步驟（AT & 快速陞遷）
        
        測驗（CSSB考試形式）
        
        決選（口試）
        
        資格考試（筆試）
      - 1859～1939 第一種
        
        重視大學智識、文官委員會主持—筆試、口試
      - WW II後 C.S.S.B
        （鄉墅測驗）
        
        For 二戰未完大學者
        
        郊區大廈，分組實習討論
        
        影響「評鑑中心法」
      - 1945後，第二種
        （for行政級、後續AT、快速陞遷）
        
        即下述三步驟
  - - - 初任二試
        
        三申外文—專業一筆三口（各4段）
      - 現職升任二試
        
        三筆報告、專業一筆二口（各3段）
    - - 先外實習（1年gov 3月公民營）再內學習
    - - 「考試委員會」辦，筆+口，（訓練平時+再試）成績=總成績
    - - ➕ 考訓緊密合一 ➖ 過嚴、失公開競爭精神
  - - - 高級職：國考會辦理，筆+口試
      - 餘各職：學校畢業會考代替
    - - 高級職：筆+口，理論+實務
      - 餘各職：各部自辦
  - - - 大學GPA申請
      - 考試：筆試、成就問卷
- - - - 文官委員之高級職位甄補指導綱領
      - 文官委員甄補法典
      - ‘95 文官樞密院令
    - - 「文官委員」直接參與者
        
        （訂條件、主導遴選方式、批准結果）
        
        領導職、專業主管職、公共形象職⋯
      - 程序
        
        （首長❌選擇權，至多不同意）依成績列冊，文委依序批准
        
        列出「競爭考試結果報告」
        
        「（原）公共服務局」建立，各部據此執行
      - 原則
        
        「文官委員」書面批准
    - - 不受限之例外
        
        其他經文委批准
        
        提出申請，證明卓越者
        
        「除外」職位
        
        （似機要人員）英王、部長任命
        
        例外職位
        
        借調、不適任公開競爭
      - 功績原則
        
        為：選最適任者、避徇私、確保中立
        
        公告資訊 — 程序平等 — 標準一致 — 技術可靠
  - - - 適用政府&民間
      - 實際關切「弱勢」（少數、女性）
      - 原則
        
        終結歧視，非排擠白男
      - 具體作法
        
        ❌強制配額法（實務不支持）
        
        ❌分類選取法（依特徵，擇績優）（後明文禁止）
        
        統計標準差法（依分數分組）
        
        彈性推動法（自訂自願）
      - 1972 《平等就業機會法》