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Gestão do Conhecimento (Paradigma Organizacional (organizações e…
Gestão do Conhecimento
Paradigma Organizacional
organizações e profissionais
proativos
a informação é avaliada pela sua utilidade.
flexibilidade e agilidade
processo de aprendizagem
mudanças constantes e
aceleradas
Definições
Tom Stewart
“A soma de tudo o que as pessoas em uma empresa sabem é o que leva a vantagem competitiva”.
Leif
Edvinson
Conhecimento é aquilo que pode ser convertido em valor
Conceito
criação
disseminação
utilização do
conhecimento
objetivos da organização
Conhecimento
tácito
possui, mas não está descrito em lugar algum
explícito
registrado de alguma forma
internalizar as informações recebidas
combinando-as de forma a
gerar mais conhecimento
Implantar
relaciona com seus fornecedores e clientes
mudar a forma como a empresa opera internamente