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Ch4 陞遷 （任用之一環） (公務人員甄審委員會 (員額&性別比 (5～23人, 任性別不得＜1/3,…
Ch4
陞遷
（任用之一環）
公務人員甄審委員會
法規依據—陞8、細7
（老爸苦勸入甄委會，以後好升官，細看了🐻琪照片，我下定決心）
設置目的
各機關除法定狀況，
應設置甄委辦理甄選事項
娟：
功績原則
任用原則
民主原則
員額&性別比
5～23人
任性別不得＜1/3
未達，比例計算，20人⬆️至少2人
成員
首長指定委員&主席
「應」有1 公務人員協會代表
主席x1
首長權限過大
甄委會功能不彰
當然委員
（人事主管）
票選委員
每4⃣️委應有2⃣️票選
任期
票選委員產生方式
職掌—辦理事項（細9）
議決方式
過半出席，過半同意🙆
可否「均未」達半—主席可加入任一方🙆♂️
迴避義務
（陞16）
本、配、三血姻
陞遷原則
（陞2）
資績並重
資：天性、身分、經歷
績：功業、成效
包括：學經歷、品格、才能、考績、獎懲、訓練等
內陞外補兼顧
（陞5）
各自特性&使用時機
缺乏依循準則
功績原則評定
公開公平公正
機關特性、職務需要
陞遷之意義
（陞4）
陞任較高職務
「非主管」陞較高等、遷調同陞遷序主管職
遷調相當職務
陞遷特殊狀況
優先陞任之要件
（陞11）
3年獎功模，5年勳傑，及格低就者最先
不得🚫辦理陞遷之要件
（陞12）
（詞牌名—不得陞）
3年罪，2年撤休降績免，1年減記績丙🍪大
不滿1年訓6月
不滿1年有例外
依法停，延病假
留職停薪除借調
得免經甄審（選）之情形
申請考試分發（陞5 1項）
本H同一序列職務（陞8 2項）
免經甄審（選）職務（陞10）
首副幕副一級主，較一更高駐十二
職務遷調（時間夠再寫）
（陞13）
安置移撥、指名對調（陞5）
職務遷調（職期輪調）
意義
（陞13）
配合職務性質、業務需要，本H+所屬H （內部或兩者）
職務職等相當者，各種遷調
目的
歷練、交流、活化機關⋯
⚠️任18調任三神器
辦理陞遷的程序
前置作業
（陞2、陞6、陞7）
原則
辦理（陞2）（前述）
評定（陞5 1項）—功績原則
陞遷序列表
（陞6 ）
訂立原則—職務高低&業務
（1項）
⚠️主管&非主管同職等得不同序，
最高列等同，除特殊經核准，不得同序
運作方式
（2項）
陞遷項目評分標準
（陞7）
工作內容比重過低 、年資考績合陞遷本意？、首長綜合考評比重
陞遷與訓練脫節
辦理程序
（陞9、細3、細10）
1 簽報首長—決定徵補方式
外補—資料公告3日⬆️
（公開甄選）
內陞—調查人員意願
（甄審）
缺失分析
教 交 營—準用人員（陞17）
適用人員（陞3）
得提救濟（陞15）
迴避義務：本配三血姻
（陞遷16）
2 編造甄審人員名冊
（報請首長）
3 交付甄審委員會評審
4 報請機關首長圈定陞補
（5）機關首長不同意—
退回依其他陞遷法定方式
首長權限過大
意涵（細2）