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Sistema de Recompensas laborales (La organización, al establecer un plan…
Sistema de Recompensas laborales
Los planes de recompensas, bien diseñados son congruentes con losa objetivos y la estructura de la organizacion
Motivan a los empleados para que dirijan su
desempeño hacia las metas de la organización
La organización, al establecer un plan de incentivos, se enfrenta a una serie de
opciones
¿Se deben dar los bonos en forma de efectivo o de acciones?
¿Cómo se medirán los resultados? ¿Cuánta discreción tendrán los gerentes
para conceder los bonos? ¿Cuál será el monto de los bonos?
Las recompensas y los incentivos son una parte dominante de la vida de las organizaciones al igual que desempeña un papel importante en la sociedad en general
Satisfacción del Empleado
Rendimiento y eficacia laboral
Recompensas Informales
Son denominadas tambien recompensas espontaneas,
Reconocimiento personalizado y de manera inmediata. 1) que el gerente felicite personalmente. 2) Notas personales de felicitación. 3) ascensos al empleado.
Recompensas por acciones y logros específicos
Muchas empresas recompensas las realizaciones que son importantes para toda la organización
Recompensas formales
Es una de los programas de recompensas que desarrolla la empresa por
iniciativa propia para mantener motivado al personal
Por ejemplo: por cada 4 recomensas informasles (un "muchas gracias") dar un reconocimiento un poco mas formales (un dia libre remunerado)
Compensación
Directa
Beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización
El salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro) viáticos, reembolso médicos, premios, bonos, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos.
Indirecta
Aquel pago que los empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio prestado, como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa
Seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa empresa
