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2.LE FONTI (1.le fonti del diritto dell'unione europea (il diritto…

- - - - relative alla partecipazione dello stato italiano alla comunità internazionale degli stati (convenzioni dell'organizzazione internazionale del lavoro e raccomandazioni (linee guida))
      - relative alla partecipazione dello stato italiano all'UE (efficacia immediata e diretta agli interni degli ordinamenti giuridici degli stati membri, di portata generale applicandosi a tutto il territorio dell'unione)
    - - le fonti vanno ricercate:
        1.costituzione dell'ILO --> provvedimenti relativi agli organi e funzionamento dell'organizzazione e principi generali
        2.nelle sue convenzioni e raccomandazioni--> fonte principale del diritto internazionale del lavoro (obblighi e linee guida).
        le convenzioni hanno caratteristiche precise la loro adozione segue un iter parlamentare, forti discussioni assembleari tra sindaci, governi e associazioni di imprenditori.
        l'interpretazione viene fatta dalla corte internazionale di giustizia. la conferenza internazionale del lavoro che le adotta è costituita da rappresentanti di governi, di organizzazioni sindacali dei lavoratori, di associazioni imprenditoriali.
        ogni delegato gode di diritto di voto individuale.
        sono adottate con i 2/3 dei voti dalla conferenza internazionale del lavoro
        i governi sono tenuti a sottometterle alle autorità competenti.
        3.interpretazioni della costituzione dell'ILO,
        4.convenzioni da parte degli organi di supervisione dell'ILO 5.strumenti adottati dalle conferenze internazionali del lavoro: le risoluzioni
    - - è un' unione di stati collegata dall'ONU
        è titolare di personalità giuridica nel'ord interno di ciascuno degli stati membri
        offre assistenza tecnica nelle materie di competenza
        promuove convenzioni internazionali
        emana raccomandazioni --> fonti piu rilevanti del diritto del lavoro
        struttura tripartita: ogni decisione, norma e ogni programma sono costantemente discussi e negoziati da 3 parti rappresentative degli attori piu importanti di ogni società.
        divenire membri: comunicarlo per iscritto di accettare gli obblighi scaturenti la costituzione dell'ILO, si ammettono i nuovi stati membri con la partecipazione alla votazione di 2/3 dei delegati presenti alla sessione procedura per il ritiro: effetto 2 anni dopo il ricevimento della comunicazione. lo stato membro deve procedere alla liquidazione di tutti i ritardati pagamenti.
        comprende 3 organi principali: conferenza internazionale del lavoro, consiglio di amministrazione e ufficio internazionale del lavoro piu una serie di comitati.
        
        la conferenza: è composta da delegazioni, ogni delegazione nazionale è composta da 4 delegati: 2 rappresentanza del governo, 1 dei lavoratori, 1 degli imprenditori. ogni delegato esercita il diritto di voto individualmente. la conferenza nomina anche varie commissioni e comitati con il compito di esaminare le varie questioni. tutte le commissioni hanno base tripartita ad eccezione di quella di finanza.
        
        consiglio di amministrazione: coordina tutte le attività dell'ILO, i vari incontri e decide e decide l'ordine del giorno e le date. nomina i membri dei vari comitati, esamina le conclusioni delle riunioni e decide sulle azioni da intraprendersi. elegge il direttore generale dell'ufficio internazionale del lavoro. si riunisce 3 volte l'anno viene eletto ogni 3 anni dalla conferenza internazionale dl lavoro.
        
        ufficio internazionale del lavoro: rappresenta il segretario parlamentare dell'ILO è guidato dal direttore generale nominato dal consiglio di amministrazione ed è soggetto alle sue istruzioni. le funzioni comprendono: preparazione tecnica dei lavori della conferenza e per il consiglio di amministrazione, raccolta e pubblicazione di informazioni, preparazione di rapporti tecnici, assistenza tecnica agli stati.
    - - il CEARC: istituito nel 1926 per esaminare il crescente numero di rapporti dei governi sulla convenzioni ratificate. composto da 20 eminenti giuristi nominati dal consiglio di amministrazione per 3 anni. valutazione imparziale e tecnica sullo stato di applicazione dell norme. il rapporto annuale si compone in 3 parti:
        1 relazione generale (osservazioni sul rispetto degli obblighi), parte II (osservazioni sull'applicazione di norme internazionali del lavoro), III parte (indagine generale). le osservazioni contengono commenti su questioni fondamentali)
        le richieste dirette si riferiscono a questioni tecniche. la procedura di rappresentanza legittima a presentare un reclamo nei confronti di un qualsiasi stato membro. la commissione d'inchiesta è il piu alto livello di procedura di indagine ILO ed è costituita in genere quando uno stato membro viene accusato di violazioni. libertà di associazione come principio basico dell'ILO.
    - - i regolamenti sono fonti di diritto derivate dai contratti, ha portata generale è obbligatorio i tuti i suoi elementi ed è direttamente allpicabile negli ordinamenti degli stati membri. non è indirizzato a specifici destinatari ma a una o piu categorie. non richiedono l'adozione di provvedimenti nazionali di attuazione ma si applicano immediatamente e sono efficaci nei confronti di stati e individui
      - le direttive si rivolgono esclusivamente agli stati membri e non sono applicabili negli ordinamenti interni ma vincolano gli stati al raggiungimento di scopi entro un limite temporale. possono avere una portata individuale
      - le decisioni è un atto obbligatorio in tutti i suoi elementi puo indirizzarsi a stoti, persone. acquistano efficacia alla data della notifica, la decisione è immediatamente vincolante senza normativa interna di recepimento.
      - raccomandazioni e pareri possono esprimersi in maniera non vincolante, senza imporre obblighi giuridici.
      - i contratti collettivi
      - gli atti atipici possono riguardare l'orgganizzazione interna o avere na portata piu generale. non fanno parte della nomenclatura