El departamento de talento humano debe ser el primero en detectar las exigencias y necesidades del entorno y las de cada departamento para así dar respuestas necesarias y adecuadas, en tal sentido sus miembros están llamados hacer profesionales efectivos y destacados en esta área de la organización, el departamento de talento humano es un área neurálgica y sumamente movido en las entidades esto es debido al hecho principal de que son los que deben agregar valor para los demás departamento, estos profesionales deben ayudar a cada miembro de la organización a desarrollarse, a que cuenten con las competencias, compromiso, resultados y una remuneración adecuada.