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**ADMINISTRACIÓN MANEJO DE LA DIVERSIDAD EN UN AMBIENTE MULTICULTURAL…
**ADMINISTRACIÓN MANEJO DE LA DIVERSIDAD EN UN AMBIENTE MULTICULTURAL
DIVERSIDAD LABORAL
RELIGIÓN
La empresa debe respetas las creencia religiosas de los colaboradores
ORIENTACION SEXUAL
No debe ser etiquetada en el ámbito de trabajo.
ETNICA
Debe haber una Pluralidad entre las culturas que integran a los miembros de la Organización, evitando estereotipos.
GENERO
La empresa debe de dar las mismas oportunidades a mujeres y a hombres sin distinción salarial
EDAD
La empresa debe ser imparcial con los empleados sin considerar su edad o experiencia
CAPACIDADES DIFERENTES
La empresa tiene que estar preparada para recibir a personas con capacidades diferentes, tanto en sus procesos Administrativos como en los espacios físicos.
ÉTICA
CÓDIGO DE ÉTICA declaración de Políticas, principios o reglas que guíen el comportamiento ético y moral tanto de la empresa como en la vida diaria.
COMITÉ DE ÉTICA: Cuidan que se sigan las políticas y principios del código.
PROGRAMAS DE DESARROLLO: En cada programa debemos incluir temas de ética para fomentar los lineamientos.
JUSTICIA la distribución del trabajo, títulos y espacios debe ser equitativa
justicia procesal: emplear procedimientos equitativos para determinar la forma de distribución de recompensas entre los miembros de la organización.
justicia procedimental: las reglas se tienen que administrar con justicia deben de ser clara y se deben de cumplir de forma consistente e imparcial.
justicia compensatoria: la parte responsable debe de compensar a los empleados por los costos de lesiona si hubiera.
DESARROLLO MORAL
PRE CONVENCIONAL: Los individuos se preocupan por las recompensas y los castigos externos y obedecen a la autoridad para evitar consecuencias
CONVENCIONAL: Las personas aprenden a amoldarse a las expectativas del buen comportamiento.
POS CONVENCIONAL: Los individuos están guiados por una serie de valores y estándares internos e inclusos desobedecerán las leyes o reglas que violen estos principios.
GLOBALIZACIÓN
La Globalización sigue afectando el buen manejo de la diversidad ya que influyen en los aspectos culturales corrupción, políticas, ideas.
