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6- Le monde du travail en changement (Taylorisme : caractérisé par OST,…
6- Le monde du travail en changement
le travail est une activité de transfo de la nature, propre humains,qui met les met en relation et productrice de valeurs. ainsi, moyen de libération face nature aussi facteur de solidarité, moyen de socialisation. activité assurent production biens/services utiles à la vie société. différent de emploi qui lui occupation salaire statut (contrat de travail). travail lieu central de social politique économique
fonctions : financement pour répondre aux besoins, assure un statut (reconnaissance sociale, réseau social..), satisfaction par la productivité, cadre de vie (gestion temps/espace), fonction clé de sa vie, sens à la vie, source de croissance, santé.
Aliénation au travail : sentiment travailleur être dépossédé de ses ressources car activité au travail est bien d'un autre.
travail souvent reconnu comme étant valeur 1 de la socialisation.
67,4 % des québécois = valeur du travail parmi les plus importantes. souvent deuxieme rang
De nos jours plus focusé sur le consomateurs que le producteur (client satisfait et non travail bien fait)
Division du travail : attribution des taches/emplois selon sexxe,spécialité,classe sociale,pays.. (environ 10% d'écart de salaire entre hommes femmes.
Taylorisme : caractérisé par OST, organise la prod en ptites tachesclaires et faites par des travaileurs non qualifiés/spécialisés.
Parcellisation du travail : fragmentation du travail de production en un grand nombre de petites taches qui seront réalisées par des travailleurs non qualifiés/spécialisés
évolution du taylorisme le fordisme : organisation qui vise la rentabilité par ++ des cadences de main d'oeuvre, introduc du convoyeur et chaine de montage.
Post-fordisme : new philo de gestion qui recherche la collab de stravailleurs avec plus d'autonomie
La flexibilité : stratégie des entreprises pour --- coûts de main-d'oeuvre afin d'affronter concurence et éviter -- profits
Agence de main d'oeuvre : location de main-d'oeuvre, droits de gérance : droit de l'employeur diriger ses employés et prendre décisions pour mieux entreprise.
Emploi standard/typique : emploi permanent/temps plein avec protections (sécurité emploi et avantages sociaux). Emploi atypique ou précaire : instable et de durée aléatoire pas permanent ni temps plein et pas de protection (sur appel, contractuel, saisonnier, autonome,domicile.)
Le travailleur nomade de plus en plus courrant, plusieurs postes ou carrières dans sa vie. emploi atypique fite avec ca.
chômage : vécu comme une exclusion de la société ou une disclasification sociale (dépendance envers les services sociaux)
la tertiarisation de l'emploi a été causé par la récession économique de 1980 qui a fait augmenter les technologies remplace les job primaires et secondaires.
Secteur tertiaire : production de services (admin public, banque, commerce..). Tertiaire moteur : partie du secteur regroupant haut-niveau de scolarité/salires élevés.
Externalisation : pratique d'entreprises consistant à acheter les services d'une aiutre firmepour certains aspects de l'entreprise initiale (---coûts de prod)
capital social : argent obtenu en taxe une partie richess et en canalisant ces fonds vers entreprises sociales. revenu minimum garanti : chômage (revenu besoins de base versé par l'état pour pas de travail)