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monde du travail (changement) (division (sexuelle: rôle attribués, chacun…
monde du travail (changement)
TRAVAIL: activité transformation de la nature, propre aux humains, qui les met en relation et qui est productrice de valeurs.
Sens plus large: désigne activités humaines qui assument production biens et services utile à la vie de membres société.
EMPLOI: forme que prend le travail, qui fait l'objet d'un contrat de travail (formel ou non) , l'employeur et le salarié, pour réalisation d'un travail contre rémunération ($).
Fonctions du travail
fait partie structure sociale, culturelle où il remplit rôle d'ordre psycho-socio-économique.
2-reconnaissance sociale (réseau social, ex: collègues)
3- réalisation et satisfaction (par la productivité)
1- autonomie financière (revenu nécessaire pour répondre à ses besoins)
4- gestion du temps et de l'espace (fournit cadre de vie, organisation structurée)
5- fonction clé de sa vie (autres rôle existence humaine s'ajustent rôle social donné par travail)
6- sens à la vie
7- source de croissance (s'épanouir dans leurs relations à soi et aux autres)
8- contribue au maintien d'une bonne santé (absence de travail source de maladies physiques ou mentales)
Aliénation au travail
sentiment, chez le travailleur, d'être déposséder de soi, activité physique et intellectuelle au travail n'est pas libre, n'est pas son bien propre mais celui d'un autre.
problèmes liés au travail
travail = "instrumentale" pour l'individu. Offre accès consommation biens et services
Dans certain milieu, structure organisationnelle exerce une telle pression pour accroitre productivité que travailleurs risquent de perdre possibilité de démontrer leurs capacités et laisser leur marque.
Riccardo Petrella: les entreprises traitent le personnes en "ressources humaines" comme elles traitent ressources matérielles.
double crise du travail
crise économique: remet en cause le système productif, entraîne le chômage.
monde économique s'organise d'avantage autour consommateur que producteur.
Crise des valeurs: liées au travail
culture du travail
recherche de performance et rapidité, nécessite fort engagement au travail, vie quotidienne peut en être perturbée, voire secondarisée.
organisation du travail
ensemble méthodes, techniques utilisées dans la mise en place du processus de production: horaire, définition des tâches à exécuter, fonctionnement des équipes et des lieux, l'élaboration des modes de production, conception à l'exécution.
division
sexuelle: rôle attribués, chacun des sexes par sociétés
technique: partage tâches à accomplir selon spécialités et compétences.
Sociale: (Marx) division entre classes sociales: propriétaires d'entreprises et du capital et les travailleurs. Inégalités dans conditions de vie. "lutte des classes" pour partage plus équitable richesses.
internationale: pays plus industrialisés = tâches de conception et production des marchandises. Maillons les plus avantageux de chaine de production.
taylorisme
organisation scientifique du travail, organise production en petites tâches biens définies, réalisées par travailleurs non qualifiés, non spécialisés.
déqualification travailleurs
accroitre productivité, accroitre profits entreprise
fordisme
augmente cadence de la main-d'oeuvre, introduction convoyeur, chaine de montage et même rémunération à la pièce, pour pousser plus loin rapidité exécution.
excède tolérance des travailleurs
syndicats: améliorations importantes conditions de travail
Post-fordisme (toyotisme)
valait mieux réduire contrôle sur le personnel miser sur recherche de collaboration, exigerait d'améliorer motivation en lui accordant plus d'autonomie.
mesures pour hausser qualité de vie au travail.
créer sentiment d'appartenance à l'entreprise (culture d'entreprise)
Flexibilité
condition première à la compétitivité. gagner des parts de marché amenant producteur à s'adapter rapidement nouveautés, utiliser au maximum nouvelles technologies, fonctionner le plus vite possible. vise réduction coûts main-d'oeuvre agissant sur techniques de travail, sur compétences des employés, sur les coûts directs des conditions de travail.
délocalisation
stratégie réduire coûts de main-d'oeuvre. Grandes entreprises vont vers pays peu développés économiquement et moins exigeants (protection sociale et environnementale) en leur confiant parties de leur production.
formes d'emploi
atypique: 2 critères: lien avec l'employeur et durée de l'emploi et du temps de travail. Emploi instable, durée aléatoire, pas à temps plein, bénéficie pas de protection, sécurité emploi régulier
rassure les jeunes sur leur place dans marché du travail
plusieurs jeunes tentent l'aventure, accroissement travail autonome.
emploi créé par travailleur lui-même, pour son propre bénéfice, conditions de son choix.
empowerment
les employés invités à s'investir pleinement au travail, être proactifs.
Croissance économique basée sur l'innovation et l'informatisation.
reprise de son pouvoir à partir ses compétences et motivation à l'action.
syndicats
organisations formées par travailleurs, défendre collectivement leurs droits, intérêts économiques et sociaux (améliorer conditions de travail). Négociation collective accroit pouvoir salariés face à l'employeur, faire valoir revendications.
Qc province + syndiquées au canada (40%)
Vise une plus grande justice sociale
Réclament mesures conciliation famille-travail
Rôles
entreprises: - contribuer largement croissance économique et création d'emplois.
globalisation = hausse concurrence
augmentation exigences envers travailleurs maintenir et accroitre place de l'entreprise sur le marché mondial (rendement du capital)
État: - appelée à miser sur les entreprises (création emplois et assurer économie prospère)
croissance économique par mondialisation, primauté du marché.
assouplissement code du travail, déréglementations diverses, baisses d'impôts, diminution de leur rôle (mondialisation).
État comme employeur important, responsable formation des travailleurs. doit développer et appliquer politique de l'emploi (projet de société.
autonome