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简历 (原则 (相关性：定制简历, 通用经历, 模块的顺序和挑拣, 按照岗位说明圈出简历中的关键字), 行动 (邮件正文 (态度：肯定公司文化和价值…
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舒服的沟通逻辑
STAR法则
- SITUATION
- TASK
- ACTION
- RESULT
- LEARNING
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薪资
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- 与HR确认该岗位的薪酬范围
- 请对方介绍一下岗位的薪酬体系
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确定
「企业了解」
- 创立时间
- 重大事件
- 创始人
- 企业文化
- 主要产品，体验公司产品并说出1-2个优点
- 主要竞争产品并将其与公司产品比较
- 目标用户/主要市场
- 规模 （人员规模、业务规模...）
- 行业地位
- 推广以及盈利模式
- 最新动态资讯
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