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Ley 1015 de 2006 (Régimen Disciplinario para la Policía Nacional…
Ley 1015 de 2006 (Régimen Disciplinario para la Policía Nacional
Clasificación y límite de las sanciones
Definición de sanciones
Destitución e Inhabilidad General
La Destitución consiste en la terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial
La Inhabilidad General implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.
Suspensión e Inhabilidad Especial
La Suspensión consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración.
La Inhabilidad Especial implica la imposibilidad de ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo.
Multa
Es una sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta.
Amonestación Escrita
Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.
Clases de sanciones y sus límites
Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.
Para las faltas g ravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración
Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a remuneración
Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días.
Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita.
Criterios para determinar la graduación de la sanción
Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga
La diligencia y eficiencia demostradas en el desempeño del cargo o de la función
Obrar por motivos nobles o altruistas
Cometer la falta en el desempeño de funciones que ordinariamente corresponden a un superior, o cuando consista en el incumplimiento de deberes inherentes a dichas funciones
La buena conducta anterior
La confesión de la falta antes de la formulación de cargos
La trascendencia social e institucional de la conducta
SI HUGO ALEXIS HERRERA
