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Chapitre 7 : Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de…
Chapitre 7 : Contribuer à l'aménagement des postes et des espaces de travail
I) Définitions
Ergonomie -> La mise en œuvre des connaissances scientifiques pour adapter les tâche a accomplir les machines et l'environnement de Travail a l'homme
Objectifs de l'ergonomie -> Améliorer la put en réduisant les TMS trouble musculaire et les RPS risques psychologique tout en répondant a des besoins humains et organisationnelles
L'ergonomie, permet aussi d'avoir un impact économique
Aspects négatifs de L'entreprise
Limiter l’absentéisme
Limiter turn over
Limiter la perte de performance
Améliorer Aspects positifs de l'entreprise
Augmenter la productivité
Augmentation de la motivations/engagement/ implication
Respect contraintes réglementaires
QVT -> Qualité de vie au Travail
Regroupe 4 aspects
Intégrité physique
Intégrité psychique
Dev du Dialogue sociale
Équilibre vie privée-Professionnelle
Définition Officiel : " les Conditions dans lesquelles les salariés excercent leurs travail et leur capacité a s'exprimer et a agir sur le contenu de celui-ci qui déterminent la perception de la Qualité de vie en Travail qui en résulte"
II) Les étapes d'une étude ergonomique
1 ) Identifier les salaries concernés
2) Analyse du travail prescrit/réel
3) Pré-diagnostic -> Evaluer RPS/TMS
4) Proposer des solutions
5) Prise en compte des normes et de la legislation
6) Implantation des nouveaux locaux
7) Révision si besoin
III) Les différents espaces de Travail
Desk Sharing = Un bureau pour plusieurs salariés selon un planning
Télétravail
Bureau nomade
Bureau individuel
Les open spaces
Les espaces co-working
Les bureau partagé
Les espaces de travail virtuel
Espace de stockage
Cloud computing
DAAS
Interface utilisateur virtuelle