Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
VOĐENJE I VOĐA; ELEMINTI I MODELI VOĐENJA (VRSTE MOĆI (LEGITIMNA…
VOĐENJE I VOĐA; ELEMINTI I MODELI VOĐENJA
VRSTE MOĆI
LEGITIMNA
UTEMELJENA NA HIJERARHIJSKOM POLOŽAJU VOĐE
NAGRADNA
POČIVA NA MGUĆNOSTI NAGRAĐIVANJA POTČINJENIH ZA NJIHOVE ODNOSE
REFERENTNA
IDENTIFIKACIJA POTČIJENIH S VOĐOM
STRUČNA
UTEMELJENA NA ZNANJIMA KOJE POSJEDUJE VOĐA
MODELI VOĐENJA
MODEL OSOBINA
NAJSTARIJI (OD 1950.-IH)
TRI FAZE
TEORIJA VELIKIH LJUDI- VOĐA SE RAĐA A NE STVARA
VELIKI VOĐA JE REZULTAT IZNIMNE SITUACIJE
RANI PROFIL OSOBINA
SUVREMENI PROFIL OSOBINA
NE OBJAŠNJAVA DOBRRO VOĐENJE
FOKUSIRA SE PRIMARNO NA FIZIČKE I OSOBNE KARAKTERISTIKE VOĐE
BIHEVIORISTIČKI MODEL
AUTORITATIVNI
STROGO UPRAVLJANJE NADREĐENOG, ODOZGO PREMA DOLJE
KADA TREBA BRZO REAGIRATI :star:
GUŠENJE INDIVIDUALNIH INICIJATIVA :warning:
DEMOKRATSKI
UPRAVLJANJE DELEGIRANJEM OVLASTI, PARTICIPACIJOM RADA I DVOSMJERNOM KOMUNIKACIJOM
:star: PODIZANJE OSOBNIH OBVEZA PARTICIPACIJOM
:warning: DEMOKRATSKI PROCES JE VREMENSKI ZAHTJEVAN PROCES
LAISSES- FAIRE (DELEGATIVNI)
UPRAVLJANJE OD STRANE ZAPOSLENIKA ALI JE VOĐA I DALJE ODGOVORAN
:star: DOZVOLJAVA SAMOPOKREANJE PREMA VLASTITOM VIĐENJU
:warning: GRUPA MOŽE BITI NOŠENA BESCILJNO U ODSUSTVU VOĐE
KONTIGENCIJSKI MODEL VOĐENJA
STIL VOĐENJA KOJI SAGLEDAVA SPEKTE ŠIRE OKOLINE KOJE PREPOZNAJE VOĐA, PRILAGOĐAVA IM SE I ISTO INICIRA PREMA GRUPI
SUVREMENI PRISTUPI VOĐENJU
VIZIONARSTVO
PRISTUPI
TRANSAKCIJSKO VOĐENJE
VOĐA JE DOBAR ORGANIZATOR, TOLERANTAN JE I NAGRAĐUJE ZA USPJEHE, A KAŽNJAVA ZA PADOVE, POGODAN ZA ORGANIZACIJE U VISOKOJ FAZI RASTA I DOZRIJEVANJA
KARIZMATSKO VOĐENJE
IMA SPOSOBNOST ZA MOTIVIRANJE PODREĐENIH NA OSTVARENJE PERFORMANSI IZNAD OČEKIVANJA
TRANSFORMACIJSKO VOĐENJE
POGODNO U PROMJENJIVOJ OKOLINI; POSJEDUJE KARIZMU; POTIČE POZITIVNE PROMIJENE
INTERAKTIVNO VOĐENJE
KONSENZUS I PARTICIPACIJA; OSTVARUJUĆI CILJEVE PODUZEĆA ZAPOSLENICI OSTVARUJU I VLASTITE; U TURBULENTNOM OKRUŽEJU; KARAKTERISTIČAN ZA ŽENE
USUŽNO VOĐENJE
BOTTOM UP PRISTUP; POGODNO ZA UČEĆE ORG.
2 RAZINE DJELOVANJA
OSTVARENJE CILJEVA I POTREBA PODREĐENIH
OSTVARENJE SVRHE ILI MISIJE ORGANIZACIJE
