Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения
и расторжения трудового договора
Три основных права работодателя
1) Требовать от работника исполнения его трудовых обязанностей, бережно относится к его имуществу, соблюдать правила внутреннего распорядка
2) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работниками
3) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
Три причины различия оплаты труда
1) Тягость труда ( работа в условиях крайнего Севера или в труднодоступном районе)
2) Продолжительность рабочего дня ( например, труд сотрудника с неполным рабочим днем оплачивается меньше, чем аналогичный но на полную ставку)
3) Работа на предприятиях с опасностью жизни (например, работник предприятие по производству хлора, получает больше чем продавец в магазине)
Работодатель отказал в приеме на ночную смену 17 летнему гражданину П (правомерны ли действия работодателя, объяснить почему, особенностей работников до 18 лет)
1) Действия работодателя правомерны
2) Потому что в соответствие с Трудовым кодексом РФ, запрещен труд несовершеннолетних в ночное время
3) Особенности труда до 18 лет:
-- запрещено работать на предприятиях опасных для здоров;
-- имеет право на сокращенную неделю;
-- не может быть отозван с отпуска
"Трудовое право" (смысл понятия; возраст заключения трудового договора; особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними)
1) Смысл понятия:
--соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их права и обязанности;
2) Заключение трудового договора по общим правилам возможно с 16 лет
3) Трудового договор может быть заключен в возрасте 14 лет, с согласия одного из родителей или органов опеки, при условие того что труд является не тяжелым , не опасным для здоровья и труд не вредит образовательному процессу
Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
1) Действия работодателя неправомерны, поскольку работник может произвести расторжение договора в письменной форме, трудовой договор не принуждает к работе
2) Принципы:
-- обоюдное согласие обоих сторон;
-- соблюдение обеими сторонам своих обязанностей по трудовому договору;
-- заключение трудового договора с предварительным его изучением