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Relações Interorganizacionais (Abordagens teóricas (Network Pictures…
Relações Interorganizacionais
Abordagens teóricas
Teoria de Redes Sociais
Teoria de Custos de Transação
Visão Relacional (Dyer e Singh, 1998)
Ganho relacional:
lucro supernormal gerado conjuntamente em uma relação de troca que não pode ser gerado por uma empresa isoladamente e só pode ser criado através das contribuições idiossincráticas conjuntas dos parceiros específicos da relação
Fontes de ganhos relacionais
Investimentos em ativos específicos do relacionamento
Rotinas de compartilhamento de conhecimentos
Dotação de recursos complementares
Governança efetiva das relações
Mecanismos de proteção das rendas relacionais
Tríades
Dimensões
Associação
Conectividade
Relação de uma díade afeta a relação com outros atores
Coesão Interna
Baixa coesão
Tríade aberta
Laços fracos
Alta coesão
Rede fechada
Laços fortes
Agir como uma entidade
Poder de decisão é delegado a um dos atores para responder pela "entidade"
Tipos de relação
Coalizão
Alta coesão interna e age como uma entidade
Conjunto de atores conectados
Baixa coesão interna e não age como uma entidade
Tríade como um grupo
Alta coesão interna e não age como uma entidade
Rede estratégica orientada por hub
Baixa coesão interna e age como uma entidade
Redes Mandatórias
Propósito
Quanto mais clara for a declaração de propósito por parte dos proponentes, mais fácil será para os atores entenderem o que está em jogo e portanto alinhar necessidades e expectativas na fase de negociação
Financiamento
O acesso aos recursos nas redes obrigatórias é claro, mas a distribuição interna pode ser fonte de conflito e prejudicial as organizações menores
Estrutura
A formação da estrutura pode legitimar parceiros que não tem liderança nem compromisso para gerenciar a rede
Cronograma
os tempos de negociação, compromisso e execução são ditados pelo formulador são ditados pelo formuladores e isto pode gerar vantagens
Network Pictures
Limites
Centralidade/ Perifericidade
Atores/ Atividades/ Recursos
Foco
Direcionamento das interações
Tempo/ tarefa
Power
Ambiente
Relações com a empresa focal
Diretas
Fornecedores
Concorrentes
Clientes
Complementares
Indiretas
Fornecedores das relações diretas
Clientes das relações diretas
Concorrentes das relações diretas
Complementares das relações diretas
Projetos temporários interorganizacionais
Modos de Governança Interorganizacional
Participant - Governed
Lead - Organization Governed
Network Administrative Governance
4T
Time
Task
Team
Transition
Modos de governança Interorganizacional
Perspectiva Dinâmica
Perspectivas de Múltiplos Níveis
3 MODELOS IDEAIS
Market Based Network
Dyad Based Network
Integrated Based Network
Níveis de análise
Redes interpessoais
Antecedentes
Consequentes
Redes inter-grupos
Antecedentes
Consequentes
Redes interorganizacionais
Antecedentes
Consequentes
Tipos de Relações Interorganizacionais
Cadeias de suprimentos
Maturidade da cadeia de suprimentos
Mecanismos de governança
Fase Dependência recíproca
Crescente percepção da importância das relações, início de relacionamentos estratégicos de longo prazo
Fase Depencência Mútua
Colaboração com fornecedores estabelecida, interesses e respeito mútuo. Foco está no relacionamento com fornecedor e não no desempenho
Fase Firme Autônoma
Falta de Interação entre fornecedores e compradores
Fase Dependência Serial
Identificação de fornecedores preferenciais, marca o início do relacionamento colaborativo
Cadeia Global de Valor
Governança
variaveis determinantes
complexidade das transações
capacidade de codificação
capacidades dos fornecedores
corrente de literatura
redes de produção
capacidade tecnológica e aprendizado
custos de transação
tipos
Hierarquia
Cativo
Mercado
Modular
Relacional
Clusterização
(Schmitz, 1999)
* Não é uma relação
interorganizacional, exatamente.
Retornos Crescentes
Economia em Escala
Crescimento
Competitividade
Eficiência Coletiva
Economias Externas
Ações Conjuntas
Bilateral/Multilateral
Horizontal/Vertical
Forças Econômicas
Suporte Tecnológico
Insumos Intermediários
Mercado de Trabalho
Redes estratégicas
Alianças estratégicas
Metodologias
Social Network Analysis
"
Intermediação
" ou "
Betweenness
": Mede a capacidade do ator atuar como intermediário (broker) entre dois outros atores, controlando assim os fluxos de informação.
"
Centralidade
" ou "
Degree
" :
Mede o nº de laços diretos mantidos por um ator com o resto dos atores na rede.
"
Distância Média
" ou "
Closeness
":
Mede a capacidade do ator em obter acesso ao resto dos atores da rede. Calcula o nº de distâncias entre atores.
Estudo de Caso
Comparativo entre redes do mesmo setor
Comparativo entre redes de diferentes setores
Estudo de caso único da rede
Revisão da Literatura
Revisão Sistemática
Revisão não Sistemática
Textos publicados por especialistas em revistas sem
Impact Factor
Tópicos Especiais
Aprendizagem Interorganizacional
Definição: Aquisição coletiva de conhecimentos entre um grupo de organizações
Bom parceiro
Pode gerar comportamentos oportunistas
Transparência e Receptividade
Estratégias individuais para aprendizagem interorganizacional
Competição: Alta receptividade e baixa transparência
Colaboração: Alta receptividade e Alta transparência
Compromisso: Média receptividade e média transparência
Acomodação: Baixa receptividade e alta transparência
Evitação: Baixa receptividade e baixa transparência
Dilema da Aprendizagem Interorganizacional
Confiança interorganizacional
Confiança mútua entre os membros de duas ou mais organizações na tolerância de exploração oportunista de uma organização com a outra baseado nos cálculos de ambas e suas boas intenções.
Ação de um membro em um primeiro momento gera a reação do outro membro em um segundo momento, alterando suas estratégias individuais de aprendizagem interorganizacional
Confiança e Contratos
Rousseau et al. (1998)
Woolthuis, Hillebrand, Nooteboom (2005)
Três perspectivas
Calculista
Institucional
Relacional
Três fases da confiança
Construção
Estabilidade
Dissolução
Condições necessárias
Risco
Interdependência
Três diferentes visões
Contrato gera confiança (TCE e Teoria do Contrato)
Contrato gera desconfiança (Cientistas sociais)
Mais confiança gera menos contrato
Três funções adicionais dos contratos
Coordenação
2.Salva guarda para contingências
Sinais de comprometimento
Espiritualidade
Yusuf et al. (2016)
Gera confiança
Gera comprometimento da rede
Variáveis
Senso de comunidade
Associação significativa
Alinhamento de valores
Políticas Governamentais para o desenvolvimento de RIOs
Fases do desenvolvimento de redes
Find
Design
Operation
Tipos de Incentivos
Associações Comerciais - Mobilizização Social
Suporte Financeiro - Mobilização de Recursos
Capacidade de Relacionamento
(Mitrega et al, 2017)
Inovação de Produtos
Gestão da Cadeia
de Suprimentos
Abordagem Integrativa
Desempenho da Empresa
Otimização
Estática
Dinâmica
Etapas de Relacionamento
com Fornecedores
Iniciação
Seleção de Novos Fornecedores
Capacidade de Atração de
Novos Fornecedores
Desenvolvimento
Aspectos Interorganizacionais
Aspectos Interpessoais
Finalização
Preparação
Processo
Abertura para Relacionamentos