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Supervisión de liderazgo liberal y “Laissez-faire” (RESULTADOS O LOGROS,…
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Construcción de oraciones para la estructuración de párrafo, a modo de síntesis de tópico que se trabaja
INTRODUCCIÓN: El laissez-faire es generalmente un estilo ineficaz, que produce pobres resultados en cuanto al rendimiento de las personas.
DESARROLLO:También hay que tener presente que no todas las personas tienen la misma capacidad para la automotivación; ni para establecer fases y plazos de trabajo por sí solos.
Lo anterior se relaciona con la capacidad para responsabilizarse del propio trabajo. Al no haber supervisión, es posible que las personas no se hagan cargo de la calidad de su trabajo, ni del cumplimiento de los plazos.
CONCLUSIONES:La evitación del liderazgo impide que los líderes puedan articular mecanismos y comportamientos dirigidos a incrementar la motivación de las personas. Esta negación puede llevar al líder a culpar a los subordinados cuando no se alcanzan los resultados.