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Ch5
俸給 (動態面 (調任人員起敘
(俸11) (「同官等」內調任 (3 調低職等保障 (得在原銓審職等俸級內晉敘(俸16), 續原俸級),…
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延伸:
- 缺失檢討:中高階俸給偏低、各類俸給制不一、減俸權不受重視、未建績效俸
- 績效待遇制:91年試辦獎金—96年停。因:人事費預算不足、標準僅用一制。終取消獎金,留績效管理制度。
- 待遇改革:複式俸表、矩陣式俸表、高官俸表、俸點折合率等值、強化決策機制。