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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (MODELO GLOBE (DISTANCIAMENTO DO PODER,…
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
VALORES
DEFINIÇÃO
TIPOS (ROKEACH)
TERMINAIS
INSTRUMENTAIS
FORÇA DE TRABALHO CONTEMPORÂNEA
BOOMERS
GERAÇÃO X
VETERANOS
NEXTERS
VALORES, LEALDADE E COMPORTAMENTO ÉTICO
INFLUÊNCIA DE SUPERIORES
VALORES EM DIFERENTES CULTURAS
REFERENCIAL DE HOFSTEDE
QUANTIDADE NA VIDA x QUALIDADE DE VIDA
FUGA DE INCERTEZAS
INDIVIDUALISMO x COLETIVISMO
DISTANCIAMENTO DO PODER
ORIENTAÇÃO PARA LONGO PRAZO x ORIENTAÇÃO PARA CURTO PRAZO
MODELO GLOBE
DISTANCIAMENTO DO PODER
INDIVIDUALISMO COLETIVO
FUGA DE INCERTEZAS
ORIENTAÇÃO PARA O DESEMPENHO
DIFERENÇA ENTRE OS SEXOS
COLETIVISMO DE GRUPO
ORIENTAÇÃO PARA O FUTURO
ORIENTAÇÃO HUMANÍSTICA
ASSERTIVIDADE
ATITUDES
ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
SATISFAÇÃO NO TRABALHO
E CIDADANIA ORGANIZACIONAL
E PRODUTIVIDADE
DISSONÂNCIA COGNITIVA
REDUÇÃO
RELAÇÃO ENTRE COMPORTAMENTO E ATITUDE
PERCEPÇÃO
DEFINIÇÃO
FATORES QUE INFLUÊNCIAM
TEORIA DA ATRIBUIÇÃO
COMPORTAMENTOS
CAUSAS
INTERNAS
EXTERNAS
FATORES
DIFERENCIAÇÃO
CONSENSO
COERÊNCIA
ERRO FUNDAMENTAL DE ATRIBUIÇÃO
VIÉS DE AUTOCONVENIÊNCIA
JULGAMENTO DAS OUTRAS PESSOAS
SIMILARIDADE ASSUMIDA
ESTEREOTIPAGEM
PERCEPÇÃO SELETIVA
EFEITO DE HALO
APRENDIZAGEM
LEI DO EFEITO
FORMAÇÃO
MODELAGEM
IMPLICAÇÕES PARA ADMINISTRADORES
PERCEPÇÃO
APRENDIZAGEM
ATITUDES
VALORES