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FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Organizacional (VALORES valores,…
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 
VALORES
Os valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de valores finais é individual ou socialmente preferível a um modo oposto”.
Exemplos:
- Liberdade
- Prazer
- Auto respeito
- Honestidade
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Valores instrumentais: Modos preferenciais do comportamento ou os meios para cumprir as metas dos valores terminais.
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GLOBE
Eficácia global de liderança e comportamento organizacional) é uma investigação constante da cultura e liderança em diferentes nações.
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ATITUDES
As atitudes são afirmações avaliativas – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou eventos. Elas refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa.
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PERCEPÇÃO
É o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.
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A teoria da atribuição
Objetiva explicar como julgamos as pessoas de maneira diferente, dependendo do sentido que atribuímos a um dado comportamento.
A teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se sua causa é interna ou externa.
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APRENDIZAGEM
É qualquer mudança relativamente permanente no comportamento que ocorra como resultado de uma experiência.
INFORMAÇÕES
A aprendizagem, porém, se dá por meio da lei do efeito, segundo a qual o comportamento é uma função de suas consequências.
O comportamento seguido de uma consequência favorável tende a ser repetido; já aquele que é seguido de uma consequência desfavorável não.
Consequência, nesta terminologia, refere-se a qualquer coisa que um indivíduo possa considerar como recompensa.
As chaves do processo de aprendizagem são duas teorias, ou explicações de como aprendemos: a formação e a modelagem.