Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

แบบสัมภาษณ์ (ประเภทของแบบสัมภาษณ์ (แบ่งตามเกณฑ์ระดับคำถาม (1)…

- - - - 1) แบบสัมภาษณ์มีโครงสร้าง
      - 2) แบบสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง
      - 3) แบบสัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้าง
  - - - 1) แบบคำถามกำหนดตัวเลือก
      - 2) แบบคำถามปลายเปิด
      - 3) แบบคำถามกรวย
- - - - ข้อดี
        
        1) แบบสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้วิจัยทราบข้อมูลที่แอบแฝงอยู่ในใจของผู้รับการสัมภาษณ์ได้ โดยใช้เทคนิคการพูดคุยที่ฉลาดจะท าให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ยอมเปิดเผยข้อมูลออกมา
        
        2) การสัมภาษณ์จะช่วยให้ได้ข้อมูลประกอบเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้ถูกสัมภาษณ์ ซึ่งสามารถสังเกตไปพร้อมกับการสัมภาษณ์
        
        3) แบบสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่ใช้ได้กับบุคคล ทุกเพศ ทุกวัย โดยไม่ขึ้นกับระดับการศึกษา
  - - - 1) เนื่องจากต้องสัมภาษณ์แบบคนต่อคนทำให้ต้องสิ้นเปลืองเวลามาก และในกรณีที่ต้องเดินทางสัมภาษณ์นอกสถานที่ จะสิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายและเวลาเพิ่มขึ้น
      - 2) เป็นวิธีการที่ต้องรบกวนผู้ถูกสัมภาษณ์ มักจะสร้างความเบื่อหน่ายร าคาญและอาจจะไม่ได้รับความร่วมมือเท่าที่ควร
      - 3) ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ค่อนข้างเป็นอัตนัย ความเที่ยงตรงของข้อมูลจึงขึ้นอยู่กับความสามารถในการตีความ และสรุปความของผู้สัมภาษณ์
      - ถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่มีเทคนิคในการพูดคุย หรือมีบุคลิกภาพที่ไม่ดี อาจไม่ได้รับความไว้วางใจและไม่ได้ข้อมูลที่
        เป็นจริง
- - - - 1) วิธีหาค่าสัมประสิทธิ์ความสอดคล้อง โดยใช้สูตร Kendall
      - 2) วิธีวิเคราะห์ ความแปรปรวนตามวิธีของฮอยล์