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Objet de notre veille dans le domaine RH? (Les objets précis que nous…
Objet de notre veille dans le domaine RH?
Les objets précis que nous voulons surveiller?
Pourquoi réaliser cette veille?
Prévenir les crises
En possédant l'information sur le poids des syndicats dans l'entreprise.
Prévenir un dysfonctionnement social
Absentéisme
Accidents de travail
Tunover
Connaitre ce qui motive le personnel
Un personnel satisfait aura un effet positif sur leur productivité.
Connaitre la meilleure façon pour retenir et garder les meilleurs dans l'entreprise.
La veille juridique permet de se tenir informé des projets de loi, pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires à venir. En réfléchissant en amont aux moyens de leur mise en œuvre, l’entreprise gagne du temps.
En consultant l’actualité juridique régulièrement, l’entreprise est en mesure de mettre en application, au bon moment, les règles qui lui sont applicables. Elle gagne en légitimité et évite des sanctions.
Mettre en place un système de veille juridique est essentiel pour sentir les tendances futures et orienter la prise de décision interne en entreprise, voire s’offrir un avantage concurrentiel .
Attirer et retenir les meilleurs collaborateurs dans votre entreprise en développant sa marque empoyeur.
Générer du contenu pertinent pour ses cibles de recrutement. Ceci peut être fait en diffusant des articles de blog, des vidéos, des guides, des fiches métier, par exemple. Pour alimenter votre production de contenus, ainsi que vos comptes sociaux et développer ainsi sa "Marque employeur".
En accédant aux informations relatives à ses concurrents et au secteur secteur, on pourrait améliorer sa stratégie et gagnez en efficacité dans le recrutement et le maintien des talents.
Les conditions de travail des employés
La gestion du temps est elle satisfaisante?
Les condition de santé et sécurité de travail sont-elles suffisantes?
Les relations professionnelles
Quelle est la dominace des syndicats dans l'entreprise?
Attentes des employés sur les conditions de vies dans dans l'entreprise?
Sorties en groupe?
Abonnement en une salle de sport?
Veille législative et réglementaire
Les fonctionnalités d’abonnement et d’alertes proposées par des blogs et des sites d’actualité juridique pour collecter l’information sans effort.
Des solutions de gestion et de partage de la veille juridique.
Les réseaux sociaux.
Veille digitale
Alimenter un blog d’entreprise.
Animer vos comptes sur les réseaux sociaux.
Utiliser les progiciels de veille qui permettent de visualiser toutes les dimensions de son environnement et de sa marque et couvrent tout le processus de veille, du sourcing, à la diffusion en passant par l’analyse et le traitement des informations.
Les outils de curation qui sont un excellent moyen pour promouvoir votre marque employeur et générer du trafic vers votre blog ou site web.
Veille concurrentielle
Surveiller ses compétiteurs et notamment mieux connaître leur positionnement RH
Sélectionner les entreprises auxquelles on souhaite se comparer et récolter les données.
Veille interne de l'environnement social de l'entreprise.
Veille réglementaire
Veille digitale
Veille concurrentielle