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Chapitre 6 (travail en changement) (definitions (post-fordisme:…
Chapitre 6 (travail en changement)
travail
fonctions travail
source de croissance
reconaissance sociale
gestion du temps
fonction clé de la vie
donne sens à la vie
occasion de réalisation
maintien santé
autonomie financière
definition:activité humaine, production biens utiles pour société
peut amener des problèmes
definitions
post-fordisme: collaboration travailleurs = ↑ autonomie
agence de main-d'oeuvre: travailleurs pour besoins temporaires
flexibilité: ↓ coût main-d'oeuvre pour affronter international. Pas ↓ profits
sous-traitance: entreprise engage autre entreprise pour production
aliénation au travail:sentiment dépossédé de ses ressources
droits de gérance: empolyeur = décisions profitables pour entreprise
délocalisation: production pays où coûts ↓
emploi standard: permanent + protection sécurité emploi/avantages sociaux
emploi atypique: temporaire, pas avantages
travail libéré: espace d'activité + vie libéré contraintes économie
revenu minimum garanti: versé par État, personne qui travail pas pour besois de base
division du travail
technique: partage tâhces selon compétences
sociale: divisoin entre classes sociales
sexuelle: rôle selon sexe, détermine statut scoial
internationale: pays indust = prod. marchandise
parcellisation du travail: travailler en chinois, non qualifié/spécialisé
travailleur nomade: cherche travail stimulant/défis
def secteur tertiaire: services (banque, commerce, trasports, loisirs
def empowerment: prise pouvoir selon compétences et motivaion
def externalisation: acheter firmes externes pour distribution/publicité
nouveaux défis des acteurs
syndicats: défense revendications et droits
entreprises: croissance économie/création emplois
État: créer emploi et assurer éconimie prospère
sociétés
société du travail: économie, valorisation capital, productivisme
société de culture:travail libre, buts sociétaux, bonne distribution richesse, ↓ temps travail