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Le monde du travail en changement (Taylorisme (par travailleurs non…
Le monde du travail en changement
Marx soutient que:
Par travail que l'ê.h s'épanouit
Alinéation au travail
Déposédé soi car
activité physique et intellectuelle au
travail n'est X libre + X son bien propre
mais celui d'un autre
Le travail= essentielle pour l'humanité
Organisation du travail
fonctionnement équipes + lieux de trav.
l'élaboration des modes de production
définition tâches à exécuter
horaire de travail
Taylorisme
par travailleurs non qualifiée
non spécialisés
Def: petites tâches bien définies + réalisées
Entraine déqualification des travailleurs
Ceci permet d'accroitre productivité
ainsi, profits de l'entreprise
Origine du travail
Fonctions du travail
occasion réalisation + satisfaction,
assure gestion du temps + d'espace
, reconnaissance sociale
donne sens @ vie
Source d'économie financière
est source croissance
peut contribuer maintien d'une bonne santé
Le travail est:
L'employeur/salarié= trav. comme rémunération
division sexuelle
établie à partir
ont attribués @ chacun des sexes
des rôles que les sociétés
revenu femmes= inférieur @ celui hommes
Inégalité sexe se reflète par le travail
non rémunéré @ maison, chez proches aidant
chez bénévoles
Fordisme
introduction du convoyeur + chaine de montagne
+même celle de rémunération @ la pièce
Augmentation cadences de main-d'oeuvre
afin pousser + loin rapidité d'exécution
Ce modèle @ excédé tolérance travailleurs
Syndicats obtiendront améliorations conditions de trav.
Toyotisme(Post-fordisme)
la recherche de sa collaboration, ce qui exigerait
d'améliorer sa motivation, accordant + d'autonomie
Réduire de contrôle sur personnel et miser plutôt sur
Sentiment d'appartenance @ l'entreprise
Ce modèle de gestion= encore peu présent ajd
La flexibilité
producteur @ s'adapter rapidement aux nouveautés
Vise gagner parts marché en amenant
Condition première de compétitivité
, utiliser au maximum nouvelles technologies
fonctionner le plus vite possible
Vise aussi= réduction coûts main d'oeuvre
Délocalisation
Autre stratégie utilisé réduire coûts
main d'oeuvre
Big entrepr. tournent vers pays peu dev. économiquement
Syndicats
sociaux vue d'améliorer leurs conditions travail
Québec province plus syndiquée au canada
Défend collectivement droits+ intérêts écono.
Défendent: droits des femmes, sécurité du revenu
protection de l'env. santé, protection contre
chomage, participation citoyenne
Secteur tertiaire
3 sous secteurs
service à la production
services à la consommation
services publiques
Forme d'emploi
Emploi standard ou typique
congés maladie, assurance etc.
avantages sociaux garantis comme vacances payés,
S'accompagne protections sociales: sécurité d'emploi
Emploi stable, temps plein, plein salaire
Emploi atypique
X protection + sécurité d'un emploi rég.
X temps plein, X permanent
Emploi instable + durée aléatoire
Salaire + bas, trav. + monotone + répétitif
Travailleur nomade
veulent s'accomplir au trav. + sentiment d'utilité sociale
recherchent travail stimulant, pleins de défis
Carrière entière dans même domaine
L'état
États misent sur entreprises
pour créer l'emploi + assurer économie prospère
L'état est respon. de formation des travailleurs
Soutient le dev. technologique
Développe et applique politique d'emploi
intégré @ son projet société