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PROCESO DE VALIDACIÓN (PASO 1 (EXAMEN DEL PUESTO (Consiste (Usar la…
PROCESO DE VALIDACIÓN
PASO 1
EXAMEN DEL PUESTO
Consiste
Usar la información derivada del análisis y de las especificaciones del puesto
Es decir
Un estudio de lo que se requiere del individuo
PASO 2
SELECCIÓN DEL CRITERIO Y DEL TEST
Se compone de 2 partes
Elegir un criterio
Indicador que mide lo "bueno" o exitoso que se considere el empleado
Selección del test
Criterios que pueden utilizarse
Calificaciones de méritos
Comisiones
Accidentes
Antigüedad en el puesto
Producción
PASO 3
MEDICION DEL DESEMPEÑO
Se utiliza el método de validación
Concurrente
Con empleados actuales
Son probados los individuos al hacer su solicitud
Los superiores no deben tener conocimiento de las calificaciones
De lo contrario
Crearían una contaminación del criterio
PASO 4
SE RELACIONA LOS TETS CON EL CRITERIO
Determinar
Si existe o no una relación de importancia y significativa entre las puntuaciones de los empleados
En la cual
Los datos pueden ser mostrados gráficamente
PASO 5
TOMA DE LA DESICION RESPECTO AL TEST
Depende
Magnitud del coeficiente de validez
El grado hasta el cual se traslapa
Si se sobrepasan se rachazan
PASO 6
REPETICIÓN PERIÓDICA DEL PROCESO DE VALIDEZ
Deben ser
Revaluados periódicamente
Porque
Constantemente cambian
Puestos
Condiciones de empleo
Solicitantes