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LE TRAVAIL Travail (L'organisation du travail :office: (Flexibilité…
LE TRAVAIL
L'avenir du travail :desktop_computer:
Revenu minimum garanti
Satisfaction besoins de base
Sans-emplois
Travail libéré
Vivre mieux :arrow_up:
Travailler moins :arrow_down:
Nouveaux défis des acteurs :thinking_face:
Entreprises :straight_ruler:
Rôles
Croissance économique :arrow_heading_up:
Création d'emplois :female-office-worker:
Concurrence accentuée :crossed_flags:
Modification règles organisation
Remise en question syndicats
Nouvelles pratiques entrepreneuriales
Syndicats :red_flag:
Pas unanimes :crossed_swords:
Mouvement en baisse :chart_with_downwards_trend:
Défense droits travailleurs :loudspeaker:
Meilleure justice sociale :fist:
État :necktie:
Création d'emplois :female-office-worker:
Prospérité économique :bar_chart:
Employeur important :male-teacher:
Responsable formation travailleurs :mortar_board:
Mondialisation
Pouvoir réduit :arrow_double_down:
L'organisation du travail :office:
Fordisme
Augmentation des cadences :timer_clock:
Tolérance travailleurs excédée :tired_face:
Chaîne de montage :chains:
Syndicats :loudspeaker:
Meilleures conditions travail :slightly_smiling_face:
Consommation
Employés :male-factory-worker:
De masse :moneybag:
Post-fordisme
« Toyotisme »
Caractéristiques
Plus d'autonomie :keyboard:
Amélioration motivation :smile:
Réduction contrôle :no_good:
Hausse qualité vie travail :sunny:
Culture d'entreprise :male-office-worker:
Au Québec
Gestion participative
Encore peu présent
Modèle de gestion participative
Taylorisme
Déqualification des travailleurs :-1:
Accroissement productivité :chart_with_upwards_trend:
Parcellisation du travail :pizza:
Source d'inspiration :cloud:
Flexibilité
Condition première compétitivité :first_place_medal:
Producteur
Adaptation rapide nouveautés
Utilisation maximale
Technologies :iphone:
Plus vite possible :checkered_flag:
Réduction coûts main-d'oeuvre
Concurrence
Conserver profits
Jouer nature des contrats
Accroissement droits de gérance
Outils
Agences de main-d'oeuvre
Sous-traitance
Délocalisation
Pays sous-développés :earth_africa:
Place dans marché :silhouettes:
Profitable pour certains :check:
Écart types d'emploi :arrow_up_down:
Impact technologique
Secteur tertiaire :three:
Empowerment :zap:
Externalisation :door:
Types d'emploi
Atypique
Temporaire (durée aléatoire) :clock10:
Aucune protection ou avantages :forbidden:
Augmentation pauvreté :cry:
Travail autonome
Travailleur nomade
Chômage
Typique
Permanent & Temps plein :point_down:
Protections :shield:
Avantages sociaux :heavy_plus_sign:
Le sens du travail :pencil2:
Valeur « travail »
Lieu central socialisation :speaking_head_in_silhouette:
Fonction intégratrice primordiale :skin-tone-2::skin-tone-5:
Culture du travail
Recherche performance et rapidité :sports_medal:
Fort engagement :fist-2:
Double crise :explode:
Économique
Système productif :building_construction:
Crise des valeurs :check:
Organisation autour du consommateur :dollar:
Problèmes société
Perte du lien social :broken_heart:
Définition :question:
Sens historique :bookmark:
Activité transformation nature :national_park:
Propres aux humains
En relation :two_men_holding_hands:
Production valeurs :+1:
Sens élargi :globe_with_meridians:
Activités humaines :male-factory-worker:
Productions biens et services :handbag:
Utiles société :point_up_2:
Emploi
Forme du travail :fountain_pen:
Contrat employeur & salarié :handshake:
Travail contre salaire :heavy_dollar_sign:
Avantages :heavy_plus_sign:
Autonomie financière :money_mouth_face:
Reconnaissance sociale :smiley:
Gestion temps & espace
Cadre de vie & organisation :cityscape:
Clé de la vie :old_key:
Sens à la vie :point_right:
Source de croissance :arrow_upper_right:
Maintien bonne santé :<3:
Inconvénients :heavy_minus_sign:
Aliénation du travail
Travailleur dépossédé ressources
Activité physique & intellectuelle
Bien d'un autre
Valeur instrumentale
Accès consommation :shopping_trolley:
Humain
Comme autres ressources :evergreen_tree:
Pression pour productivité :factory:
Perte démonstration capacités
