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La personalidad en las organizaciones (Principales atributos de la…
La personalidad en las organizaciones
Definición
Es la manera en que las personas reaccionan ante ciertas situaciones o al interactuar con los demás.
Rasgos de la personalidad
Son aquellas características constantes, que hacen que se identifique el comportamiento de las personas.
Medición de la personalidad
Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB)
Es un instrumento que sirve para evaluar la personalidad y sus cuatro características; clasificando a las personas en los diferentes tipos de personalidad.
Clasificación
Sensibles - Intuitivos
Pensadores - Sentimentales
Extrovertidos - Introvertidos
Enjuiciadores - Perceptivos
Modelo de los Cinco Grandes
Estudia la personalidad abarcando cinco factores
Meticulosidad
Meticulosa: Responsable, organizada, confiable y persistente
Poco meticulosa: se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables.
Estabilidad emocional
La persona estable: tiene aptitud para manejar la tensión
Las personas poco estables: tienden a ser nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras.
Adaptabilidad
Adaptables: son cooperativas, cálidas y confiables
Poco adaptables: son fríos, inconformes y antagonistas.
Apertura a las experiencias
La gente abierta son: creativas, curiosas y con sensibilidad artística
La gente cerrada: son convencionales y se sienten cómodos con lo que les resulta familiar.
Extroversión
Extrovertidos: son gregarios, asertivos y sociables
Introvertidos: son reservados, tímidos y callados
Principales atributos de la personalidad
Narcisismo
Reclaman admiración excesiva, tienden a ser arrogantes y creen merecer todo.
Automonitoreo
Mide la aptitud para ajustar su comportamiento a factores externos
Maquiavelismo
Es el nivel que tienen para mantener la distancia emocional y piensan que el fin justifica los medios.
Propensión al riesgo
Usan menos información para hacer sus elecciones; corriendo riesgos.
Autoestima
Es el nivel de las personas para agradarse, sentirse capaces y eficientes.
Tipos de personalidad
Personalidad tipo B
Nunca experimentan un sentido de urgencia, se relajan sin sentimientos de culpa.
Personalidad Proactiva
Muestran iniciativa, identifican oportunidades y son perseverantes.
Personalidad tipo A
Desean logran más y más en menos tiempo, operando con niveles de moderados a altos de tensión.
Relaciones entre los tipos de personalidad ocupacional
Importancia
Entre más sea el nivel de satisfacción entre la personalidad y el puesto de trabajo; mayor será el rendimiento y logro de los objetivos organizacionales.
Sociable
Actividades que involucran ayudar y colaborar en el desarrollo de otros
Convencional
Actividades reguladas por reglamentos y ordenadas.
Investigador
Actividades que involucran el pensamiento, la organización y la comprensión
Emprendedor
Actividades verbales en donde se influye en otros y logra poder
Realista
Le gustan las actividades físicas de habilidad, fuerza y coordinación
Artista
Actividades donde permiten la expresión creativa
