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Comportamiento Organizacional (Teorías básicas de la Administración…
Comportamiento Organizacional
Instituciones y Organizaciones
Motivación en el trabajo
Enfoque de la Escuela de Comportamiento de Recursos
Enfoque de tendencias actuales: liderazgo centrado en valores
Enfoque de la Escuela de Relaciones Humanas
Enfoque Administración Científica
Contribuciones de la ciencia del comportamiento
Límite del Sistema
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Retroalimentación
Enfoque de Productividad
Relaciones entre instituciones y organizaciones
Fundamentos (Uso Social, Valoración y Regulación)
Instituido e Instituyente
Teorías básicas de la Administración
Escuela Neoclásica
Escuela del Comportamiento (Mary Parker Follet)
Escuela Conductista y Movimiento de las relaciones humanas
Hugo Münsterberg
Chester Barnard
Elton Mayo y los estudios Hawthorne
Abraham Maslow y Douglas McGregor
Robert Owen
Administración Moderna y la Teoría de la Organización (Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi)
Enfoque Clásico, Científico y de Administración General
Principios de la Administración de Taylor
Considerar la necesidad de una selección científica del trabajador
Establecer una relación cordial entre directivos y trabajadores
Desarrollar una ciencia del trabajo
Definir la división de trabajo entre directivos y trabajadores
Tendencias Actuales
Introducción (Factores del Comportamiento Organizacional)
Personas
Roles (Cargos)
Habilidades y Competencias
Incentivos y Remuneraciones
Planes de Carrera
Educación y Capacitación
Entorno
Clientes, Sindicatos y Estados
Arquitectura
Políticas
Indicadores de Gestión
Flujos de trabajo
Procedimientos
Organización
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Aplicaciones, Informática e Infraestructuras