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Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung der BTU Cottbus-Senftenberg…
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
der BTU Cottbus-Senftenberg
Angebote
hochschulischer
Weiterbildung
Externe
Weiterbildung
neue Studiengänge
intensive Netzwerkarbeit
Bedarfsorientierung
Zusammenarbeit mit
Unternehmen und Einrichtungen
Interne
Weiterbildung
stärkere Sichtbarkeit über die AG Personalentwicklung
Angebote für Führungskräfte im geschützten Rahmen
Angebote für konkret wissenschaftsunterstützende Bereiche
Motivation für Professorinnen und Professoren
Offene
Hochschule
Weiterbildungsaktive
ältere Erwachsene
Gestaltung der nachberuflichen Phase
Lernimpulse durch gemischte Teams
Einbindung der Kompetenzen Älterer
Wissensaustausch mit der regionalen Öffentlichkeit
Öffnung wissenschaftlicher Prozesse, Wissenskommunikation
Öffnung für neue Zielgruppen (Gasthörstudium)
Ziele und Aufgaben
WB als Kernaufgabe stärken
WB in der Entwicklungsplanung
der BTU strategisch einbinden
BTU als Einrichtung des LLL stärken
Virtuelles Leistungszentrum
neutrales Netzwerkmanagement
Verzahnung von beruflicher Bildung,
Weiterbildung und Hochschulbildung
Team
Bewährtes erhalten
Neuerungen ankommen lassen
Agiles und kollegiales Arbeiten stärken
neue Kolleginnen und Kollegen in Projekten
Verantwortung und Selbstverantwortung stärken
Identifikation mit der BTU
Austauschprozesse
Wissensgenerierung
wissenschaftlicher Beirat
Wissenschaftliche Leitung
Begleitforschung
fachlicher Austausch
Wissenstransfer
Kollegialer Austausch
Tagungen
Publikationen
Weiterbildungsangebote
Wissensnutzung
Verstehen
Praxisdiskurse
Anpassung der vorhandenen Angebote
Entwicklung neuer Angebote
Finanzierung
Kostendeckende Finanzierung
aus Gebühren oder Entgelten
Förderung der Teilnahme und bestehende Förderinstrumente bekannter machen
Mitfinanzierung durch Arbeitgeber
Drittmittelansatz
Orientierung am Bedarf / an der Nachfrage
in Zusammenarbeit mit den Fakultäten
Technologie- und
Querschnittsbedarfe
Geschäftsprozesse
Handhabungstechnik
Additive Fertigung
Digitale Medienkompetenz
Produktionsdatenmanagement
Digitalisierung der Kundenauftragsprozesse
VR-/AR-Technologien
Strukturwandel
neue Arbeitsformen
Fachkräftebedarf
Zielgruppen entlang der
Bildungskette (LLL)
Dozent_innen
Unternehmen
Teilnehmer_innen
Interesse (politisch, kulturell, gesellschaftlich)
bildungsbiografisches Interesse
Engagement
ZWW-Team
Alumni
Durchlässigkeit von schulischer, beruflicher und akademischer Bildung sowie Weiterbildung
Formate/Abschlüsse
Studiengänge
Zertifikate
Train the Trainer
Learning on the Job
situationsbezogenes Lernen,
wie On-Demand-Lösungen
Microlearning
abgestimmt auf Lebens- und Lernphasen
hochschuldidaktische Konzepte
Lerndesign
Dozent_innen
Lernräume
Lerngruppen
zeitliche und örtliche Flexibilität
selbstgesteuerte Lernprozesse
Beratung und Betreuung
flexible Einstiegsmöglichkeiten
sowie Reflexion
vernetztes Lernen
Steuerung der
Bildungsprozesse
Zufriedenheit
Lernerfolg
Transfererfolg
ökonomischer Erfolg
Bedarfsanalyse