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EVOLUCIONES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (ENFOQUES (Clásicos (Teoría…
EVOLUCIONES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ENFOQUES
Clásicos
Los GILBRETH
Experimentaron con
El uso de herramientas
Equipo adecuado para optimizar el rendimiento laboral
Teoría general de la administración
Max Weber describio la burocracia como una forma ideal de organización nacional
Henri Fayol
14 Principios de Gestion
Disciplina
Unidad de mando
Autoridad
Unidad de dirección
División del trabajo
Subordinación de los intereses individuales al general
Remuneración
Centralización
Escalafón linea de auto
Orden
Equidad
Estabilidad en los puestos de personal
Iniciativa
Espíritu de grupo
Gestión de la ciencia
Frede Rick Taylor lo describio como
Un método de gestión científica
Encontrar “La mejor manera de hacer un trabajo”
Conductual
Pioneros
Mary Parker Follet
Reconoció que las organizaciones
podrían ser vistas desde dos perspectivas
Comportamiento individual
Comportamiento grupal
Hugo Munsterbug
Un proyecto en el campo de la psicología industrial
Introdujo la teoría del aprendizaje y
el análisis del comportamiento humano
Robot Owen
Preocupado por las condiciones de
trabajo deplorables de trabajo
Elton Mayo
Concluyo que el grupo puede tener impacto significativo para presionar la productividad individual
La retribución económica influye menos en la
productividad que la seguridad, los estandarte
de grupos y las actitudes de sus miembros
Cuantitativo
Uso de técnicas cuantitativas utilizadas
para mejorar la toma de decisiones
Evolución de soluciones en base a las matemáticas
y estadísticas desarrolladas por los problemas
militares durante la segunda guerra mundial
W. Edwards Deming y las ideas de Joseo M. se convirtieron en la base para la gestión de calidad total (TQM)
Modernos
Sistemático
Procesos de transformación
Actividades gerenciales
Tecnología, métodos de operación
Actividades laborales de los empleados
Salidas
Resultados financieros
Información
Productos y servicios
Resultados humanos
Entradas
Capital
Tecnología
Recursos humanos
Información
Materia prima
Contingencia
Tamaño de la organización
Tecnología para tareas rutinarias
La era de la información esta impulsando grandes
cambios en la practica administrativa de las organizaciones
Incertidumbre ambiental
Plantea que las organizaciones no son iguales, enfrentan situaciones distintas y requieren diferentes formas de dirección
Diferencias individuales
ANTECEDENTES
Edad temprana de la administración
Ha sido practicada durante miles de años
se organizaron proyectos dirigidos por responsables en la
Organización
Dirección
Control
Planificación