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TRABAJO EN EQUIPO (Atributos de equipos con alto desempeño (• Calidad…
TRABAJO EN EQUIPO
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Liderazgo
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Establecimiento de metas
SMART
Alineadas: La meta es congruente con las metas de toda la organización. El personal no busca sus propios objetivos de manera independiente a su equipo.
Realistas: Aunque la meta es difícil e incrementa el desempeño, no es descabellada ni irreal.
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Con límite de tiempo: Se establece un plazo o una fecha de terminación, de manera que el logro de la meta no queda abierto.
Específicas: La meta es clara, y se identifican objetivos y estándares precisos.
Everest
Representan un logro superior o extraordinario, o un resultado por arriba de la norma. Su logro exige todo lo que los individuos pueden dar.
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Los equipos son grupos de individuos que realizan actividades interdependientes, cuyos comportamientos se ven influidos mediante la interacción, y que se consideran a sí mismos como una entidad única.