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HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA RSE EN AMERICA LATINA (Instrumentos de…
HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA RSE EN AMERICA LATINA
Niveles de alcance de las iniciativas en materia de RSE
A nivel mundial y en América Latina, existe una tendencia que ha llevado a las empresas a preocuparse por hacer negocios de una manera más humana y ética.
No existe un consenso acerca de cuál o cuáles instrumentos son los más adecuados para reportar las distintas actividades relacionadas con la RSE que lleva a cabo una organización.
Aquella herramienta que se elaboró pensando en las empresas multinacionales y/o para países desarrollados, ¿es aplicable al resto de las empresas, sean pequeñas o medianas, que se encuentran en contextos calificados como en vías de desarrollo?
Principios:“Guías que indican prácticas o conductas aceptables o inaceptables” (Waddock, 2008, p. 90)
Pacto Mundial
-Directrices de la OCDE
-Principios CERES
Instrumentos:Ámbitos generales relacionados directamente con la gestión de la RSE en las organizaciones y que ayudan a lograr una mejor comprensión de las ideas expresadas en los principios
de responsabilidad social)
-Norma Técnica Ecuatoriana NTE INEN-ISO 26000 (Guía
-SA8000
ETHOS
Iniciativas que establecen principios de RSE
Pacto Mundial
Fue anunciado en 1999 por el ex Secretario General de la ONU, Kofi Annan en el Foro Económico Mundial.
Objetivo: Facilitar la alineación de las políticas y prácticas corporativas junto a valores éticos universales y aplicables a nivel internacional.
Consta de 10 principios divididos en cuatro áreas: derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción.
Directrices de la OCDE: Forman parte de la Declaración de la Organización de Inversión Internacional y Empresas Multinacionales. Son consideradas un código voluntario.
Principios CERES
Proteger la biosfera
Uso sustentable de los recursos naturales
Reducción de residuos y disposición de estos
Conservación de la energía
Reducción del riesgo
Productos y servicios seguros
Restauración del medio ambiente
Reporte a los stakeholders sobre asuntos que los afecte
Demostración de un compromiso con el ambiente en la gestión
Reportes ambientales.
Instrumentos de gestión de la RSE
Global Reporting Initiative (GRI)
Fue realizada por organizaciones no gubernamentales como CERES y el Instituto Tellus.
Objetivo: Elaboración de reportes sobre sustentabilidad que sean comparables entre empresas, organizaciones de la sociedad civil e instituciones profesionales.
La medición del desempeño considera tres aspectos: económico, ambiental y social.
Estándar de Aseguramiento AA1000 Fue desarrollado por AccountAbility.
Objetivo: Promover la rendición de cuentas de las organizaciones a través del desarrollo de reportes que muestren cómo la administración está cumpliendo con las expectativas y derechos de los grupos de interés.
Consta de tres lineamientos: Relevancia, exhaustividad y capacidad de respuesta.
ISO 26000
Es una guía internacional reguladora, de carácter voluntario, que puede implementarse en todo tipo de organizaciones.
Objetivo: Busca servir de enlace entre los principios establecidos en materia de RSE y las diversas iniciativas que presentan indicadores más puntuales; de esta forma, igual que el GRI, se posiciona como una guía para aquellas empresas que tienen interés en reportar sus avances en materia de RSE y sustentabilidad.
ISO 26000 – principales aspectos
Alcance de la RSE
Términos y condiciones de la RSE
Principios fundamentales
Reconocimiento de la RSE y compromiso con los stakeholders a través de la gestión de la política corporativa.
Recomendaciones para implementar prácticas de RSE
Indicadores para la gestión de la RSE
ETHOS
El Instituto ETHOS de Empresa y Responsabilidad Social se creó con la finalidad de apoyar a las organizaciones en su gestión de RSE.
Objetivo: Ofrecer a las empresas una herramienta que las auxilie en el proceso de profundización de su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo sustentable.
Considera temas relevantes para la gestión de la RSE, tal es el caso de prácticas de RSE, planificación de estrategias y monitoreo del desempeño general de la empresa.
SA8000: Fue creada por Social Accountability International con el propósito de promover mejores condiciones laborales. Es una certificación voluntaria.
Objetivo: Complementar la regulación gubernamental y la legislación nacional en materia laboral a través de la verificación de las condiciones de cada empresa y de los proveedores de la cadena de producción.
Dimensiones: Trabajo infantil, trabajos forzados, seguridad en el trabajo, libertad de asociación, discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo, etc
Norma Técnica Ecuatoriana NTE INEN-ISO 26000 (Guía de responsabilidad social),
Es de carácter voluntario. Proporciona orientación a todo tipo de organizaciones, independientemente de su tamaño o localización.
Objetivo: ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible; fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal y promover un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social y complementar otros instrumentos e iniciativas relacionados con la responsabilidad social
g) comunicación de compromisos, desempeño y otra información relacionados con la responsabilidad social
f) identificación e involucramiento con las partes interesadas; y,
e) integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable en toda la organización y, a través de sus políticas y prácticas relacionadas, dentro de su esfera de influencia;
d) materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social;
c) principios y prácticas relacionadas con la responsabilidad social;
b) antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social;
a) conceptos, términos y definiciones relacionados con la responsabilidad social;
Aspectos que orienta: