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REFORMAS PENSIONARIAS REFORMAS PENSIONARIAS (11 CONCEPTOS O VARIABLES…
REFORMAS
PENSIONARIAS
PLANES NACIONALES DE DESARROLLO
2007-2012
2013-2018
FARP
FIDEICOMISO DE APOYO A LA REESTRUCTURA DE LAS PENSIONES.
CUENTAS INDIVIDUALES
REDUCCIÓN OBLIGACIONES (TRABAJADORES ACTIVOS)
AFORES
11 CONCEPTOS O VARIABLES
BENFICIOS DEFINIDOS POR CONTRIBUCIÓN DEFINIDA
EDAD MÍNIMA DE RETIRO
CONTRIBUCIÓN MÍNIMA
SALARIO REGULADOR
MODELO DE PENSIÓN
MODELO DE CONTRIBUCIONES
PATRONAL
TRABAJADOR
GOBIERNO
ACTUALIZACIÓN DE PENSIÓN
PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA
DEFINICIÓN DEL ESQUEMA DE INVERSIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA
PORTABILIDAD DE BENEFICIOS
MODELOS DE REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES
REFORMA HACIA CUENTAS INDIVIDUALES
SUSTITUYE FONDO SOLIDARIO
BENEFICIO
RECURSOS ACUMULADOS
ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE LOS RECURSOS
CADA TRABAJADOR
ADMINISTRA SALDO ACUMULADO
MONTO
AHORRO VOLUNTARIO
TASA DE RENDIMIENTOS
COSTOS
SEGURO DE RENTA VITALICIA
SOBREVIVENCIA
CONTRIBUCIONES
PATRÓN
TRABAJADOR
GOBIERNO
REFORMA PARAMÉTRICA
FORTALECER EL SISTEMA DE PENSIONES
MODIFICACIONES GRADUALES
EDAD DE RETIRO
AÑOS DE COTIZACIÓN
CONTRIBUCIONES
BENEFICIOS
SALARIO REGULADOR
INDEXAR AUMENTO A LA INFLACIÓN
ESTÍMULOS A LA PERMANENCIA
MODELO MIXTO O MULTIPILAR
COMBINA BENEFICIOS
FONDO SOLIDARIO
BENEFICIOS DEFINIDOS
30-40% DEL SALARIO DEL TRABAJADOR
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
DEPENDE
SALARIO ACUMULADO
