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Subsistemas de Gestão de Pessoas (Mas para que não tenha dúvidas, confira…
Subsistemas de Gestão de Pessoas
Por isso, podemos dizer que a gestão de pessoas se baseia em cinco pilares básicos:
Motivação
Comunicação
Trabalho em equipe
Desenvolvimento de competências
Busca pelo conhecimento.
Profissionais desse subsistema devem decidir qual é o tipo de recrutamento mais indicado para o cenário que se apresenta
Sua função não termina na organização e na aplicação de um processo seletivo para recrutar os melhores profissionais para determinadas vagas.
O setor de recursos humanos é responsável por muitas atividades dentro de uma empresa, sempre relacionadas à gestão de pessoas
Ter um sistema de administração de recursos humanos bem organizado traz inúmeras vantagens.
Ele separou o departamento de recursos humanos em cinco grandes partes
Provisão de recursos humanos
Aplicação de pessoas
Manutenção de pessoas
Desenvolvimento de pessoas
Monitoramento de pessoas.
As ferramentas digitais chegaram para ficar e facilitam bastante a rotina de quem trabalha com gestão de pessoas
Mas para que não tenha dúvidas, confira na lista abaixo os principais benefícios
Mais assertividade nos processos seletivos
Diminuição nos índices de turnover
Maior rapidez na integração de novos colaboradores
Fortalecimento do trabalho em equipe
Crescimento da motivação e do engajamento dos funcionários
Identificação de talentos
Análises de desempenho mais eficientes
Alinhamento de metas entre empresa e colaboradores
Gestão mais organizada.