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ENTRETIEN EVAL COMPETENCES (avantages: (regard plus precis sur aquis, ou…
ENTRETIEN EVAL COMPETENCES
but:mesurer la progression/ l'implication d'un salarié, vise à definir un plan de formation, mettre de nouveaux moyens à dispo du salarié , donner de nouveaux objectifs
1 OU 2 fois par ans
30 min à 1h
avantages:
regard plus precis sur aquis
ou points faibles
progression dans l'avenir
savoir si le salarié ce projette et comment
motive de savoir l'avis de son superieur
plus d'implications aprés
suivie sur le long therme
sentir valoriser et important
l'auto-evaluation: evaluation des competances au poste de travail
le salarié s'evalue en premier seul avec la fiche donner 15 jours avant puis conserver par RH ET SIGNER
puis avis du superieur grille sert de support
la grille:
rubrique clairement stipuler
mesurable notions
cotation systheme clair et objectif
indication de maitrise exemple:
savoir adapter situation expetionnelle
execute automatiquement
capable executer les geste procedure
execute façon hesitante
autonome/hesitant/maitrise sous controle chef de service/non aquis
perspectives de progression:
etapes la plus importante de l'entretien
voir ensemble les methodes de progression desiré
fixer echeance
engagement formalisé par ecrit remis aux deux parties
suivie long therme
DEF: moyen pour l'entreprise de mieux analyser l'apport de chacun à la reussite de l'ensemble.