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Planeacion estrategica Centec 1 2019 (metricos (CoPQ 1.02 Meta 0.75…

- - - - ganar ganar
    - - Participar en ayudar y dr soluciones
    - - comunicacion, ojos vendados
- - - - Empleados interesados
      - Site con mas gente entrenada
    - - Aprovechar conocimientos del staff para iderear htts
      - Aduenamiento (proactividad) de supervisores
      - Contenido de A3 War Room
      - Monitoreo real de mejoras
      - Sistema de lecciones aprendidas (flex)
    - - Conexion de estrategias a traves de la organizacion
      - Resultado de auditorias OS
      - Budget por area para identificar gaps
      - Herramientas avanzadas en solucion de problemas
    - - Rotacion de personal
      - Reducciones de budget
      - Cambios en roles de gente entrenada
  - - - Experiencia y madurez
      - Compromiso
      - Disponibilidad, lealtad, talento
    - - Espacio
      - BOE estandarizacion
      - utilizacion equipo
      - capacidades a medianos y largos plazos
    - - Equipos viejos/obsoletos
      - Conectividad (red,cms,cimplicity)
      - Desarrollo de gente
      - Presupuesto
      - Reciclado
      - Realizacion 8D
      - AQPQ Nuevos proyectps
    - - Baja volumen
      - Refacciones obsoletas OEM
      - Rotacion
  - - - Experiencia del equipo
      - Actitud ante retos
      - Personal noble y buena actitud
      - Buena reaccion a situaciones criticas
    - - Espacio en piso
      - Nuevo negocios
      - GPTW
      - Lote size cycle policy
    - - Tolerancias de moldeo
      - Habilidad tecnica en flex
      - Sistema de TPM
      - Calidad y entrega proveedores
      - Obtencion de informacion en vivo
    - - Oferta de empleo
      - Baja de volumen
      - Problemas sindicales
      - on hold de staubli
  - - - Experiencia del equipo
      - Liderazgo proactivo
      - Trabajo en equipo
      - Mejora continua
    - - Mas autoflex
      - Capital para material handling
      - Transferencia C2 a C1
      - Maquina de carton
    - - Entrenamiento y especializacion
      - Uso de tecnologia (innovacion)
      - Involucramiento a todos los niveles
      - Sistema Operativo
      - Mejora de calidad
    - - Movimiento de httas a 47
      - Transferencia lenta de c2 a c1
      - Bajo OE
      - presupuesto para mtto preventivo
  - - - Experiencia del equipo HR
      - El equipo mas solido del cluster
      - No quejas legales
      - Buena relacion con sindicato (respeto mutuo)
    - - Ingles en el dpto
      - Experiencia limitada a aptiv
      - Flexibilidad conocmienientos
      - Estructura de entto
      - provedor LOCSA y CCTV
    - - GPTW
      - Arranque nueva cafeteria
      - Plan engagement
      - My Core
    - - Problemas sindicales / ley federal de trabajo
      - Competitividad del mercado
      - PTU/ Prestaciones
  - - - Trabajo en equipo
      - Soprte de expertos
      - Transparentes/confianza
    - - Compras directas
      - Head Count
    - - Calidad
      - Eficiencia
      - Problemas de proveedor
      - Cambios en ambiente global
    - - Relacion con otros departamentos
      - Toma de desiciones
      - Solucion de problemas
      - Habilidades de scheduling y ordering
  - - - Actitud y disponibilidad del equipo
      - Cumplimiento y conocimiento en requerimientos legales
    - - Mejora en habilidades de EHS
      - Mejora planta tratamiento
      - Mejora examenes medicos
      - Mejora equipo medico
      - Arranque green office
    - - Ingles
      - Personal en segundo turno
      - Rotacion servicio medico
      - Criterios de salud en la contratacion
      - Riesgos de seguridad en moldeo y PIV
    - - ST7 Y 9
      - Incremento prima de riesgo
  - - - Vistos bien politicamente con el top managment
      - Confianza en numeros y compromisos
    - - Disciplina en gastos
      - Benchamrk de C3
      - Reparticion de budget
    - - Recursos tiempo/personas
      - Procedimientos de finanza
      - PVS/ Conocimiento de ciertos temas
    - - Rotacion de gente de finanzas a nivel cluster
      - Strech del top managment
  - - - Experiencia en ingenieria de calidad moldeo
      - Equipo enganchado, comprometido
      - Compromiso con objetivos
    - - IIO Electronico
      - Inspecciones flotantes
      - Entrenamiento core tools
    - - Ingenieros de calidad en aprendizaje y despegue
      - Falta de seguimiento a sistemas de calidad
      - APQP en nuevos negocios
    - - Rotacion de personal de calidad
      - Perdidas de negocio por pobre calidad