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Captação, Socialização e Movimentação de Pessoas (CAPTAÇÃO DE PESSOAS…
Captação, Socialização e Movimentação de Pessoas
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Compreendida como toda e qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender suas necessidades presentes e futuras; pressupõe uma consciência da organização em relação às suas necessidades.
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as transferências são normalmente realizadas observando os interesses das pessoas envolvidas e da organização
As pessoas estão sendo movimentadas para outros países acompanhadas geralmente de suas famílias; é muito dispendioso
É um movimento mais característico da modernidade da gestão de pessoas - são iniciados quando uma pessoa necessita ser realocada ou podem ser planejados (mais raras)
criar um ritual a ser seguido pelas pessoas que iniciam seu trabalho, de designar pessoas para ajudar na socialização, de estruturar encontros entre pessoas, etc.
A discriminação nos processos de escolha é algo que deve ser continuamente discutido pela organização para que as pessoas aumentem a sua sensibilidade em relação a essa questão.
O processo de escolha deve ser efetivo e o melhor indicador é a permanência da pessoa escolhida na organização. Outro indicador é a efetividade da pessoa no exercício de suas atribuições e responsabilidades
É iniciado a partir da imagem da organização no mercado de trabalho ou a partir do primeiro contato com a pessoa