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刻板印象、偏見和歧視 (漸少問題(社會心理學的解答) (團體間的接觸 (接觸假說 (平等地位, 個人互動, 合作活動, 社會規範)),…
刻板印象、偏見和歧視
漸少問題(社會心理學的解答)
團體間的接觸
接觸假說
平等地位
個人互動
合作活動
社會規範
團體間的友誼和延伸接觸(跨團體的友誼可以連結對外團體成員較為正向的態度和行為)
拼圖教室(減少種族偏見的合作性學習方法)
共享的認同(團體成員有時反而會偏好來自雙重認同得分類，並且會因此獲利較多)
信任、歸屬和減少刻板印象威脅
執行自我控制(受到內在驅動的個體特別可能隨著時間學會較為有效的控制)
改變認知、文化和動機(有創造性的思考方式、時常會隨著時間改變流行文化扮演一個關鍵的角色)
問題的原因 (團體間、動機、認知和文化因素)
社會分類團體衝突
系統正義理論
社會主導傾向
刻板印象內容模式
團體間的基本動機；內團體、外團體(同質性效應、去人性化)
高層目標
現實衝突理論
相對剝奪感
社會認同理論
內團體偏私
社會認同理論
文化和社會化
性別刻板印象(男生藍色；女生粉紅色)
社會角色理論
媒體效應
刻板印象如何扭曲知覺和抗拒改變
驗證偏誤和自證預言
錯覺相關
歸因合次分類
自動化的刻板印象活化
格下意識呈現
射手偏誤
問題本質(固著與改變)
名詞定義
複雜性(多廣、多具體、個人層次、組織層次)
種族主義(現今的形式與挑戰)
種族進步的重要痕跡(歐巴馬第一位非裔美籍總統)
嫌惡種族主義(未被承認的情感和信念間的一種矛盾)
現代種族主義(合理化的情況下，以微妙的方式浮現)
內隱種族主義(無意識與非故意運作的種族主義)
挑戰(種族間互動)促發更強烈的敵意充滿情緒與緊張
性別主義
矛盾
仁慈的性別主義
敵對的性別主義
物化
廣告界和大眾媒體充斥著女性代表性感軀體的想像
雙重標準(做相同的事但男女的獲得的酬勞可能不一樣)
被汙名化(長期下來會有身體問題和心理問題)
威脅(無所不在的)
普遍性
多樣性
410719215 游鉑雅
問:小孩子在小時候不會有種族偏見，只有在成為青少年後，才會學習到不同的種族來回應，是這樣嗎?