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5.刻板印象、偏見和歧視 ((2)問題的原因:團體間、動機、認知和文化因素 (文化和社會化 (性別刻板印象, 社會角色理論…
5.刻板印象、偏見和歧視
(2)問題的原因:團體間、動機、認知和文化因素
文化和社會化
性別刻板印象
社會角色理論:由於兩性所扮演社會角色的對比，使得原本所知覺到細微的性別差異被放大
媒體效應
刻板印象如何扭曲知覺和抗拒改變
驗證偏誤與自證預言
錯覺相關:高估可能僅有或一點也沒有關係的變項間之關連性
規因與次分類
文化與社會認同
身為一個親密連結小團體的一份子，對個人的認同是個重要的回饋
自動化的刻板印象活化
社會認同理論
為了提升自尊而偏內團體而非外團體的理論
內團體偏私:偏愛內團體而非外團體的歧視傾向
射手偏誤
社會分類的團體間衝突
團體間的基本動機:團體間的正向感情、防衛與生存
社會主導傾向:期待自己的內團體比其他團體占優勢
刻板印象模式
Robbers Cave:一個團體間衝突的實地實驗
高層目標:只能藉由合作達成的共享性目標
現實衝突理論:主張團體間的敵意是因為直接競爭有限資源而形成
相對剝奪感:個人認為自己過得比別人差而感到不滿意
內團體(在團體中有歸屬感和認同感)VS外團體(在團體中不具有歸屬感和認同感)
社會分類:依據共同的特質歸類人們於某團體中
(3)減少問題:社會心理學的解答
共享的認同
信任、歸屬和減少刻板印象威脅
拼圖教室
一種透過團體的互動努力來減少種族偏見的合作學習方法
團體間的友誼和延伸接觸
執行自我控制
團體間的接觸
個人互動
合作活動
平等地位
社會規範
改變認知、文化和動機
(1)問題的本質:固著與改變
性別定義:矛盾、物化與雙重標準
物化:女性容易被物化，他容易指被看見身體或是被視為物體，女性代表性感軀體的想像
矛盾的性別主義:一種將女性具又負面的、憎恨的，但是慈愛的、殷勤的、且潛在地降尊紆貴的想法
性別歧視:雙重標準和普遍的刻板印象
不只是種族主義和性別主義:年齡、體重、性取向和其他對象
種族定義:現今的形式與挑戰
現代種族主義:一種偏見形式，易於合理化的情況下，以為微妙方式出現
嫌棄種族主義:是種族主義的一種形式，是在公正的態度、信念以及無意識、未被承認的情感和信念間的一種矛盾
內隱種族主義:無意識與非故意運作的種族主義
種族間互動:為了避免自己看起來像種族主義者，所以試著調整行為，原是出自好意，反而變成反效果
被汙名化
持續的在社會上被施予刻板印象和被知覺為違常的貶低的，只因身為特殊社會團體的成員屬性，或是因為某一特殊的特徵
名詞定義
歧視:直接反對人們的行為，只因他們隸屬於某個特定團體
偏見:基於人們屬於某些社會團體而對其具有負向情感
刻板印象:以某些特質歸類一群人的信念
性別主義:因為個人的性別對另一個種族產生的偏見和歧視
種族主義:個人的文化背景對另一個種族產生偏見和歧視
刻板印象威脅:無所不在的威脅
個體擔心被以所屬團體的負向刻板印象來評估的經驗
我們如何接受曾經因為歧視而傷害自己的人呢?