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刻板印象、偏見和歧視 (問題的原因:團體間、動機、認知喊文化因素 (社會分類和團體間衝突 (有關團體間主導性和地位的動機…

- - - - 社會主導傾向：期待自己的內團體比其他團體占優勢，以及樂於採取有利於壓迫其他團體的文化價值
      - 系統正義理論：宣稱人們被激勵要防衛和合理化既存的社會、政治和經濟狀況的理論
      - 刻板印象內容模式：該模式主張團體間相對的地位和競爭會隨著「能力」、「溫暖」兩個構造面而影響團體的刻板印象
- - - - 現代種族主義:是一種偏見形式，當在社會可接受的、安全的、和易於合理化的情形下，以微妙的方式浮現
      - 嫌惡種族主義:個體一方面具有真誠的、公正的態度和想法，而另一方面則是無意識的否定的歧視感受和信念
      - 測量內隱種族主義:無意識與非故意運作的種族主義
      - 種族間互動:種族團體間的分界比其他如性別、年齡和外觀等社會團體的分界傾向於更大，而且可能會促發更強烈的敵意、害怕和不信任