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EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO (EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO…
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
TEORIAS CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
L
a teoría de la gerencia administrativa
. Se ocupa de identificar los principios que permitirán crear el sistema más eficiente de organización y administración
Las teorías de comportamiento
: Formuladas antes y después de la Segunda Guerra Mundial, quee se centraban en cómo los gerentes debían dirigir y controlar a sus trabajadores para incrementar el desempeño.
La administración científica
. Se centraba en lograr correspondencia del trabajador con la tarea para llevar al máximo la eficiencia.
La teoría de la ciencia administrativa
: Se propuso durante la Segunda Guerra Mundial y que ha cobrado importancia en la medida que los investigadores crean técnicas analíticas y cuantitativas rigurosas para ayudar a los gerentes a medir y controlar el desempeño organizacional.
La teoría del elntorno organizacional. Por último los cambios en la práctica de la administración de la mitad a finales del siglo XX, para analizar las teorías postuladas para explicar el efecto del ambiente externo en la operación de organizaciones y administradores.
Para Daft y Marcic (2011), tres perspectivas importantes sobre la administración evolucionaron desde finales del siglo XIX.
Recursos humanos
Enfoque del comportamiento
La Teoría clásica
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO por Koontz y Weihrich
(1901) Desarrolo la gráfica de Gantt
Administración científica Frank y Lillian Gilberth (1900
). Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores
Teoría de la administración operacional moderna Henri Fayol (1916)
Referido como el padre de la teoría de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración
Ciencias del comportaiento Hugo Munsterberg (1912)
Aplicación de la psicología a la publicidad, maketing y personal.
Ciencias del comportamiento Max Weber (1946,1947
). Teoria de la burocracia
Ciencias del comportamiento Wilfredo Pareto (1896-1917) Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración
Ciencias del comportamiento Eltonl Mayo y F.J .Roethisberger (1933) Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
Teorías de sistemas Chester Barnard (1938) La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en un organización formal. Sugirió un enfoque de sistemans sociales al administrar.
Pensamiento administrativo moderno.Escritor muy prolífero sobre muchos temas generales de administración.
Administración científica Henry L.Gantt
. Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre la mano de obra y la administración
Pensamiento administrativo moderno W.Edward Deming (después de la segunda Guerra Mundial. Introdujo el control de calidad en japón.
Administración científica
Frederick W. Taylor (1903) . Reconocido como el lpadre de la administración cientifíca. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método cientifíco.
Pensamiento administrativo moderno Laurence Peter (1969) Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el lque son incompetentes.
Pensamiento administrativo moderno William Ouchi (1981) Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas a ambientes estadounidenses.