Юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников)
2) признание работника полностью нетрудоспособным ( в результате перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра В. сломал рук, медицинская комиссия установила, что он больше не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор)
) подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса (А., имеющая среднее образование , была утверждена в должности, предусматривающей наличие высшего образования)