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Remuneração Estratégica (Componentes (Dviersos, participação acionaria,…
Remuneração Estratégica
Surfando nas ondas da mudança
Modernização
Pecados capitais do sistema
de remuneração tradicional
Inflexibilidade
Falsa objetividade
Metodologia desatualizada
Conservadorismo
Anacronismo
Divergência
Remuneração é um novo fator estratégico
Componentes
Dviersos
participação acionaria
Participação nos lucros
Resultados
Habilidade ou conhecimento
Salário indireto
Salário direto
Empresa com gestão avançada
Características da empresa
Dinâmica, flexibilidade, mão de obra capacitada
Pressupostos do sistema de remuneração
Características do sistema de remuneração
Sistema remunera pessoas e noa cargos
Recompensa habilidades e atitudes
Empresa com gestão tradicional
Voltada para o trabalho tradicional
sem cooperação de equipe
sistema transparente
Etc