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Modelo de Gestão de Pessoas por Competências do Sistema da Unimed…
Modelo de Gestão de Pessoas por Competências do Sistema da Unimed
Objetivo do processo de avaliação
Gerar informações mais claras para tomada de decisões tanto para colaborador como para cooperativa
carreira
treinamento
aperfeiçoamento
remuneração
Níveis de complexidade
Tático-Estratégico
Tático
Estratégico
Operacional
Assistente
Auxiliar
Líder
Operacional
Ganhos com esse modelo
enxergar com clareza e transparência os caminhos e possibilidades de carreira
Conhecendo as responsabilidades e entregas que são esperadas de cada colaborador será possivel avaliar e desenvolver as competências necessarias.
Competências
Intercooperação
Foco no cliente
Foco em resultados
Melhoria contínua
Gestão do conhecimento
Comunicação
Inteligencia emocional
Negociação
Atuação sistêmica
Foco em segurança
Atuação estratégica
Gestão de pessoas
Assumir responsabilidade e tomada de decisão
Trajetórias de carreira
Gestão
Soluções corporativas
Técnica
Operacional
Imagem institucional
Relacionamento
Técnico
Operacional
Gestão em Saúde
Enfermagem
Multidisciplinar
Diagnóstico e imagem