Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения
и расторжения трудового договора
Элементы правового статуса работника
права
получать достоверную информацию об условиях труда
своевременно и в полном объёме получать заработную плату
участвовать в управлении организаций
вести коллективные переговоры
обязанности
добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
бережно относиться к имуществу работодателя
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Основные прекращения Трудового договора в РФ
по инициативе работника
переезд
по соглашению сторон
отказ работника от перевода в другую местность
по инициативе работодателя
подтверждение отсутствия достаточного уровня квалификации для занимаемой работником должности
наличие у работника дисциплинарных взысканий
невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин
переход на работу к другому работодателю
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
истечения срока трудового договора
направление работника на АГС
нарушение правил при заключении трудового договора
26 задание
Назовите любые 3 юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Признание работника полностью нетрудоспособным
( в результате перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор)
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привела к увольнению работников)
Подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ
( А., имеющая среднее образование, была утверждена в должности, предусматривающей наличие высшего образования)
26 задание
Любые 3 основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей)
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода)
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.)
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (директор автобусного парка требует, чтобы водители соблюдали чистоту в кабине и салоне, напоминала пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе)
Категории, которые претендуют на укороченный рабочий день
беременные женщины
родители, имеющие ребёнка до 14 лет
лица, осуществляющие уход за больным
Дисциплина труда
- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определёнными Трудовым кодексом.
Трудовой договор
- соглашение между работником и работодателем, по которым стороны имеют взаимные права и обязанности, определяющие содержание трудового договора.
Трудовые отношения
- это общественные отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих способностей к труду.
Источники трудового права
Конституция
Трудовой кодекс