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工作特性模式 (工作 (個人價值, 回饋, 具有意義), 自我激勵 (高度內在動機), 工作特性吻合個人價值與意義), 激勵保健理論 (保健因素…
工作特性模式
工作
個人價值
回饋
具有意義
自我激勵
高度內在動機
工作特性吻合個人價值與意義
激勵保健理論
保健因素
外在因素
組織政策與管理
薪資
人際關係
視導技巧
工作環境
不滿意度
激勵因素
內在因素
責任感
升遷
受賞識感
成就感
滿意度
雙因子理論
內在因素與外在因素分別討論
成就動機理論
McClelland
權力
親和
成就
成就需求
控制目標強度，維持成就感
自主性、追求進步與完美
自我成長
獨自挑戰一定難度的目標
責任感