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Le monde du travail (Travail (Fonctions (Source d'autonomie financière…

- - - - Entre employeur :male-office-worker: (rémunération) et salarié :boy::skin-tone-4: (travail)
  - - - Production biens et services
      - Met en relation humains :man-boy:
      - Propre aux humains
      - Productrice de valeurs
  - - - Accès à consommation de biens et services nécessaires
    - - Aliénation du travail
        
        Sentiment d'être dépossédé de soi
        
        Activité physique et intellectuelle :forbidden: libre ni son bien propre
        
        Étendu au climat de travail (Manon)
        
        Élargi aux sphères sociales et économiques (Alain Touraine)
        
        Personnes = ressources humaines pour entreprises (Riccardo Petrella)
      - Travail essentiel pour humanité ( pour plein épanousissement)
  - - - Remise en cause système productif ( :arrow_up: chômage)
  - - - Recherche performance et rapidité
      - Nécessite fort engagement au travail
      - Vie quotidienne secondarisée
  - - - Horaire de travail :clock2:
      - Définition tâches
      - Fonctionnement équipes et lieux de travail
      - Élaboration mode de production
    - - Style de gestion
      - Climat travail
      - Circulation information
    - - Division sexuelle :boy::skin-tone-2: :girl::skin-tone-4:
        
        Québec (femmes)
        
        Revenu moyen inférieur aux hommes :moneybag:
        
        Bénévoles
        
        Travail chez les proches aidants
        
        Travail non rémunéré à la maison :house:
      - Division technique
        
        Partage des tâches selon spécialités et compétences :female-office-worker:
        
        Taylorisme
        
        Modèle de l'organisation scientifique du travail (OST)
        
        Production en petites tâches bien définies
        
        Travailleurs non qualifiés ni spécialisés
      - Division sociale (Marx)
        
        Entre classes sociales (propriétaires d'entreprises et capital VS travailleurs)
        
        Crée inégalités dans conditions de vie
        
        Suscite lutte pour partage plus équitable de richesse, « lutte des classes »
      - Division internationale
        
        Pays industrialisés
        
        Conception et production marchandise :factory: (plus avantageux)
        
        Pays moins inudtrialisés
        
        Emplois manuels exigeant peu formation
- - - - Service à la consommation (commerce, restauration, hébergement...)
      - Services publics (éducation et santé)
      - Service à la production (campagne publicitaire, services comptables etc..)
    - - Argent taxes vers entreprises économie sociale (non lucratives)
- - - - Déqualification travailleurs :construction_worker::skin-tone-3:
  - - - Syndicats obtiendront améliorations conditions travail
    - - Meilleures conditons de travail (salariales)
      - Stimulation consommation employés
      - Stimulation production destinée à consommation masse
  - - - Employés prennent par à gestion (initiative, créativité)
      - Partage de pouvoir
        
        Sentiment d'appartenance
- - - - Techniques de travail
      - Compétences employés
      - Coûts directs conditions travail
      - Nature contrats de travail
        
        Emplois atypiques
        
        Surnuméraires
        
        Saisonniers
        
        Agences de main-d'oeuvre
        
        Sous-traitance
        
        Engager une autre entreprise
        
        Réaliser partie de sa production
        
        Réaliser composantes nécessaires à production
    - - Utiliser nouvelles technologies :computer:
      - Fonctionner plus vite possible
    - - Perçus comme facteurs rigidité et obstacle à croissance
  - - - Moins exigeants (protection sociale et environnementale)
  - - - Conception
      - Publicité
      - Distribution produits
- - - - Salaires plus bas
      - :forbidden: prestations en cas accident, invalidité, maladie
      - Travail plus monotone et répétitif
    - - Accroissement associé à importance activités de sous-traitance
      - Créé par travailleur (propre bénéfice et conditions choisies)
- - - - Augmenter exigences vis-à-vis travailleurs (accroître rendement)
    - - Remise en question rôle et légitimité syndicat
      - Modification règles organisation travail
      - Nouvelles pratiques entrepreneuriales