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BENEFICIO DE UN TRABAJADOR EN RELACION DE DEPENDENCIA (6.Vacaciones…
BENEFICIO DE UN TRABAJADOR EN RELACION DE DEPENDENCIA
1. Afiliación a la seguridad social
El trabajador debe ser afiliado por parte del empleador desde el primer día de trabajo
Beneficios:
Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad invalidez, vejez, cesantia, muerte y de riesgos del trabajo, en las mismas condiciones que se otorgan para el seguro general
Aportes:
Los trabajadores cotizan un total de 20,50% del salario o sueldo correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador en 9,45%
Requisitos para la afiliación del IESS
Copia de la cédula de identidad y papeleta de votación del patrono y del empleado a color
Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de trabajo
Copia del comprobante del último pago del agua luz o teléfono del patrono
2.Pagó Por horas extras y suplementarias
El trabajador tiene derecho a percibir el pago Por horas extras y suplementarias en el caso que trabaje estas horas
Calculo de Horas Extras
Para realizar el cálculo y pago de horas extras realizadas por el trabajador se debe identificar el tipo de jornada laboral En qué trabaja normalmente y posteriormente el número de horas que han excedido a dicha jornada de trabajo
HORAS EXTRAS
se debe considerar como horas extras laborales por el trabajador en los siguientes casos:
Cuando el empleado trabaja sábados domingos o días de feriado
Tiene un recargo del 100%
HORAS SUPLEMENTARIAS
Se debe considerar como horas suplementarias laboradas por el trabajador en los siguientes casos:
iene un recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde las 24H00, a las 6H00
Después de la jornada ordinaria máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana
JORNADAS DE TRABAJO
ORDINARIA
Jornadas de trabajo en Ecuador las jornadas de trabajo son ordinaria y nocturna jornada ordinaria en el caso del Ecuador Es de lunes a viernes 8 horas diarias 40 horas a la semana
NOCTURNO
La jornada nocturna entendiéndose por tal la cual se realiza entre las 19H00 y las 6H00 al día siguiente podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración ordinaria aumentada en un 25%
3.Pago de la decimotercera remuneración décimo tercer sueldo o Bono navideño
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas
CÁLCULO DEL DÉCIMO TERCER SUELDO
El periodo de cálculo de décimo tercer sueldo en Ecuador el periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han logrado por un tiempo inferior al periodo de cálculo o de desviación del empleador antes de la fecha de pago tienen derechos a una parte proporcional del décimo tercer sueldo
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo en caso de que no reciba mensualizado el 24 de diciembre del año en curso
Décimo tercer sueldo acumulado o mensualizado si el trabajador realizó la solicitud de acumulación el valor a recibir por este concepto será la totalidad del decimo tercero caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre
5.Pago de fondo de reserva
El trabajador tiene derecho a percibir los fondos de reserva a partir del siguiente año de trabajo
Los fondos de reserva del iess Ecuador son un beneficio al que tienen derecho todos trabajadores en relación de dependencia después de su primer año de trabajo
El trabajador o servidor público con relación de dependencia tendrá derecho al pago mensual del fondo de reserva por parte de su empleador en un porcentaje equivalente al 8,33% de la remuneración aportada al instituto ecuatoriano de seguridad social después del primer año a partir del mes 13 de trabajo
4.Pago de la decimocuarta remuneración décimo cuarto sueldo o Bono escolar
El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas
El décimo cuarto sueldo o Bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia instintivamente de su cargo o remuneración
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo trabajadores de la costa y Galápagos el 15 de marzo del 2019 trabajadores de la sierra y Oriente 15 de agosto del 2019
Mensualizacion del décimo cuarto sueldo los trabajadores que llenaron la solicitud para recibir de forma acomulada el decimo son las que recibirán el valor de 1SBU si el trabajador recibe el decimo mensualizado Entonces al final del período 28 de febrero o 31 de Julio recibirán únicamente la parte proporcional a dicho mes dentro del rol de pagos
6.Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a un pequeño periodo de vacaciones laborales remuneradas
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo por el mismo empleador en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones incluidos los días no laborales quién hubiere prestado servicios más de 5 años el mismo empleador costarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes
Periodo de cálculo de vacaciones
por año de servicio
Forma de cálculo de vacaciones
La fórmula de calcular el pago de vacaciones consiste en dividir la remuneración recibida durante el año de servicio para 24
para la parte proporcional (monto recibido en el período /días laborales en el período)* días de vacación a recibir
Base de cálculo de vacaciones
(sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones) anual
Acumulación de vacaciones
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozar las al cuarto año de no hacerlo pierde el primer año de vacaciones
7.Pago de la jubilación patronal
Los trabajadores que por 25 o más años hubieran prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleados
Determinación de la pensión de jubilación patronal
Para determinar la pensión jubilar se debe seguir las normas fijadas por el Instituto ecuatoriano de seguridad Social para la jubilación de sus afiliados respecto de los coeficientes tiempo de servicios y edad se considera como 'Haber individual de jubilación' el formato por las siguientes partida
El fondo de reserva que tenga derecho el trabajador
La suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual recibida en los últimos 5 años multiplicado por los años de servicio
El empleador tendrá derecho a que el fondo de jubilación se le rebaje la suma Total que hubiera depositado en el instituto ecuatoriano de seguridad social en concepto de aportes del empleador y por el fondo de reserva del mismo
En todo caso se tomará en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación los valores que por fondos de reserva hubiesen legalmente depositado el empleador o entregado al trabajador
9.Licencia por maternidad
La mujer trabajadora tiene derecho a un período de licencia por maternidad
Las futuras madres afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso licencia de maternidad correspondiente a 12 semanas numeradas por motivo del nacimiento de su primogénito estos 12 semanas pueden ser tomadas incluso desde días o semanas antes de que se produzca el nacimiento sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendrá que Rincón por Arce a sus labores normales únicamente en el caso de nacimientos múltiplos esta licencia se extenderá por 10 días más
8.Licencia por paternidad
El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo por parto normal en los casos de nacimiento múltiples o por cesárea se prolongará la licencia por 5 días más
CASOS ESPECIALES
En caso de que el hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa terminal o Irreversible con grado de discapacidad severa el padre podrá tener una licencia con remuneración por 25 días hecho que deberá ser justificado con la representación de un certificado médico otorgado por un facultativo del IESS o por un médico privado
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de licencia por maternidad el padre podrá hacer uso de la totalidad o parte del período restante de licencia que le correspondería a la madre si no hubiese fallecido
En los casos en el que el hijo haya nacido prematuro en condiciones de ciudadano especial la licencia por paternidad se prolonga con remuneración por 8 días más
10.Pago del subsidio por maternidad
La madre trabajadora tiene derechos al subsidio por maternidad
Tienen derecho
Las afiliadas al seguro general obligatorio doméstico y agrícola
Requisitos
Las afiliadas que trabajen en empresa privada deben registrar su cuenta bancaria en historia laboral de la unidad médica
Tenga en cuenta que para efectos del subsidio en dinero el aborto y el parto prematuro del niño muerto con novia hable se considera como casos de enfermedad común
11.Pago de utilidades
El trabajador tiene derecho al pago por concepto de utilidades
Conozca sobre el pago de utilidades en Ecuador el 15% de las utilidades líquidas del ejercicio del año anterior 2018 se repartirá entre todos trabajadores de la empresa el 15 de abril del 2019 es la fecha máxima de pago de utilidades
Cada trabajador se obtiene multiplicando el 10% de utilidades por el tiempo de días que se ha trabajado el 5% restante será entregado a los trabajadores de la empresa en proporción a las cargas familiares entendiéndose por estas el cónyuge o conviviente o Unión de hecho no existieran cargas familiares de ningún trabajador el 5% de participación de utilidades
será repartido entre todos los trabajadores de manera equitativa en caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes sexto se deberán ser considerados de manera individual para el pago de la participación de utilidades en el caso de fallecimiento del trabajador Los Herederos deberán presentar la posesión efectiva para la cancelación del 5% de utilidades si la empresa no tuviese trabajadores la misma está obligada a declarar el informe empresarial sobre la participación de utilidades para su respectivo registro y legalización
Forma de pago el 15% de las utilidades líquidas se dividen de la siguiente manera el 10% se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa sin consideración a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el período económico correspondiente para el cálculo de este 10% se tomará en consideración el tiempo de trabajo sin realizar diferenciación alguna por el tipo de ocupación del trabajador La cantidad que debe recibir